4.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告（國(guó)（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書），碩士研究生需同時(shí)提供本科學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證；

 

　　5.報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

 

　?。ㄈ└髡衅笉徫坏膶I(yè)名稱參照國(guó)家教育行政部門制定的專業(yè)目錄；如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單（畢業(yè)院校蓋章），經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。

 

　　四、考試考核

 

　　考試考核采取面試的方式進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚒?月30日，資格審查合格的考生，憑面試準(zhǔn)考證按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，考生面試成績(jī)?nèi)∈Ｓ嗫脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)及時(shí)在興山縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　?。ǘ┯鎏厥馇闆r需調(diào)整面試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，于面試前電話通知，并在興山縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

 

　　五、體檢考察

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢對(duì)象根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按1:1比例確定，面試成績(jī)出現(xiàn)相同的，組織進(jìn)行加試。體檢名單及時(shí)在興山縣人民政府網(wǎng)站上公示，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ǘ┛疾?。體檢合格者進(jìn)入考察，考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、身心健康等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按面試成績(jī)從高分到低分且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。

 

　　六、公示聘用

 

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對(duì)公示無(wú)異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

 

　　引進(jìn)人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

 

　　咨詢電話：興山縣人才服務(wù)中心0717-2583124

 

　　興山縣人力資源和社會(huì)保障局 0717-2584512

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　　本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。公告未盡事宜由興山縣人才服務(wù)中心、興山縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.《興山縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)（第三批）崗位表》

 

　　2.《興山縣2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)（第三批）報(bào)名登記表》

 

　　中共興山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　興山縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年8月16日