主要采用結(jié)構(gòu)化面試進行，側(cè)重考察報考人員專業(yè)素養(yǎng)、學術(shù)水平、舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。

 

　　1.確定面試入圍人員。對學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位計劃數(shù)1:5的比例確定進入面試人選；對學歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數(shù)不足1:10，全部進入面試；若資格審查合格人數(shù)等于或超過1:10，需參加筆試，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位計劃數(shù)1:8的比例確定進入面試人選。筆試出現(xiàn)末位并列時，末位并列考生均入圍面試。

 

　　對面試入圍人數(shù)不足面試入圍比例的崗位，由招聘單位申請取消或保留，經(jīng)相關(guān)程序后，發(fā)布崗位計劃調(diào)整公告。

 

　　2.面試資格復審。面試資格復審前在省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站發(fā)布面試入圍名單及資格復審公告，相關(guān)事宜以面試入圍名單及資格復審公告為準。面試入圍人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶崗位要求材料的原件或復印件參加面試資格復審。在職人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試入圍人員棄權(quán)者需本人出具書面聲明。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　　3.面試公告。面試日5天前在省數(shù)據(jù)局部門網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準，同時短信、電話通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日3天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

 

　　4.面試成績。面試滿分100分，面試成績最低合格線為60分，其中實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例小于或等于1:1的崗位，面試成績最低合格線為75分。達到合格線的考生，方能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（三）總成績計算

 

　　1.成績權(quán)重。需筆試的崗位，考生筆試、面試成績分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績，即總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。免筆試的崗位，考生面試成績即總成績?？偝煽冊诿嬖嚱Y(jié)束后通過省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站進行公示。

 

　　2.同分情況。需筆試的崗位，報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同以及免筆試崗位的考生面試成績相同時，由招聘單位組織加試。

 

　　六、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥媱潝?shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　　七、公示及備案

 

　?。ㄒ唬w檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。

 

　?。ǘ┕酒陂g如收到問題反映，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實。

 

　?。ㄈ┕緹o異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，向省人社廳申請聘用備案。

 

　?。ㄋ模┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。

 

　　八、聘用

 

　　（一）經(jīng)省人社廳審核備案后，及時通知新聘人員報到，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　?。ǘ┍黄溉藛T自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　九、違紀違規(guī)處理

 

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　　湖北省人力資源和社會保障廳（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）網(wǎng)站和湖北省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站（https://sjj.hubei.gov.cn/）為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站（https://sjj.hubei.gov.cn/）為本次專項公開招聘工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

 

　　政策咨詢電話：027-87235071

 

　　監(jiān)督舉報電話：027-87232549

 

　　附件：湖北省大數(shù)據(jù)中心2024年專項公開招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　湖北省大數(shù)據(jù)中心

 

　　2024年8月23日