1、面試入圍比例。根據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)（不低于筆試成績(jī)最低合格控制線）從高到低的順序確定面試入圍人選，面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，由招聘單位提出取消、核減或降低開考比例保留的調(diào)整申請(qǐng)，通過(guò)“陽(yáng)新公安”公眾號(hào)發(fā)布公告。

 

　　2、面試公告。面試前在“陽(yáng)新公安”公眾號(hào)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。

 

　　3、面試成績(jī)最低合格控制線。所有崗位均設(shè)置最低合格控制線。面試成績(jī)最低合格控制線為70分。低于最低合格控制線的考生，不能進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　（四）綜合成績(jī)確定

 

　　筆試、面試工作結(jié)束后，按照筆試總成績(jī)40%、面試成績(jī)60%確定應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，綜合成績(jī)＝筆試總成績(jī)（筆試成績(jī)+加分）×40%+面試成績(jī)×60%，成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。同一崗位末位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定名次，若筆試總成績(jī)并列時(shí)，按烈士和因公犧牲民警的配偶及子女、見義勇為先進(jìn)分子、退役士兵、退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的救援人員、政法和公安類院校畢業(yè)生依序優(yōu)先確定。按以上辦法仍無(wú)法確定的，通過(guò)加試確定，加試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

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　　1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)屆時(shí)通過(guò)“陽(yáng)新公安”公眾號(hào)發(fā)布公告。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。

 

　　2.根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員名單。體檢不合格者，取消資格，空崗位置按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由陽(yáng)新縣公安局指定，體檢環(huán)節(jié)安排吸毒檢測(cè)。

 

　　4.報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　（六）考察政審

 

　　體檢合格者確定為考察政審對(duì)象，由陽(yáng)新縣公安局會(huì)同招聘崗位所在地綜治辦、派出所進(jìn)行考察政審?？疾煺弲⒄铡豆矙C(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》執(zhí)行，考察政審不合格或考察政審對(duì)象放棄的，根據(jù)綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想素養(yǎng)、道德操守品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及崗位適應(yīng)程度，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)。

 

　　（七）公示及審批聘用

 

　　對(duì)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，按照有關(guān)規(guī)定在“陽(yáng)新公安”公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開招聘的，按照規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，聘用為合同制（編外）警務(wù)輔助人員。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消擬聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

 

　　試用期2個(gè)月（含崗前培訓(xùn)），期間按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?？忌黄赣煤?，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理培訓(xùn)和統(tǒng)一指揮調(diào)度，被聘用人員必須按聘用單位的規(guī)定執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度。

 

　　四、工作待遇及安排

 

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