1.報考人員畢業(yè)證上專業(yè)必須與引才崗位所需專業(yè)一致。

 

　　2.報考人員報名時與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準(zhǔn)確，在報考期間不得變更。

 

　　3.報考人員應(yīng)仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員本人承擔(dān)。

 

　　4.資格審查貫穿引進工作全過程。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，在引進工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消報考或聘用資格。

 

　　四、資格復(fù)審

 

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審方式：現(xiàn)場審查。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審時間：2024年9月21日（9:00-11:30，14:30-17:00）。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審地點：宜昌市應(yīng)急管理局（點軍區(qū)五龍大道120號）7樓714會議室。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審提交材料：

 

　　1.《報名表》（在宜昌人事考試服務(wù)平臺下載）;

 

　　2.個人簡歷；

 

　　3.本人身份證原件及正反面復(fù)印件；

 

　　4.畢業(yè)證、學(xué)位證（國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證書）原件及復(fù)印件；

 

　　5.專業(yè)技術(shù)職稱資格證書原件及復(fù)印件；

 

　　6.相關(guān)工作經(jīng)歷須提供有效證明（如簽訂的《勞動合同》、社保繳納證明、工資發(fā)放證明等）；

 

　　7.報考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

 

　　不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。

 

　　五、面試安排

 

　　本次人才引進只安排面試。面試具體事宜以公告為準(zhǔn)。

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚪绞健Ｒ悦嬖嚬鏋闇?zhǔn)。

 

　　（二）面試時間及地點。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

 

　?。ㄈ┟嬖囈蟆？忌毘稚矸葑C原件和《報名表》在規(guī)定的時間、地點參加面試，在規(guī)定時間內(nèi)未報到或未按規(guī)定要求攜帶相關(guān)證件資料的考生，均視為自動放棄面試資格。

 

　　（四）面試成績。面試滿分100分，成績當(dāng)場宣布。若遇面試成績相同，可精確到小數(shù)點后兩位，在精確到小數(shù)點后兩位仍出現(xiàn)相同的，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高分到低分排序確定。

 

　　面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分）。對達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進入體檢、考察階段?？忌嬖嚦煽冊谝瞬袘?yīng)急管理局網(wǎng)站上公告。

 

　　六、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢對象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定，并在宜昌市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公告。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

 

　?。ǘ┛疾?。體檢合格者進入考察，考察工作由宜昌市應(yīng)急管理局統(tǒng)籌實施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄈ┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，經(jīng)研究后可按面試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補進行體檢或考察，并及時公示。

 

　　七、公示與聘用

 

　　根據(jù)面試、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對公示無異議的或不影響引進的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格。經(jīng)研究后，根據(jù)需要確定是否遞補，進行遞補的可按面試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補。

 

　　引進人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　　八、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反人才引進工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　本次人才引進面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　附件：宜昌市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2024年度急需緊缺人才引進計劃崗位表

 

　　宜昌市應(yīng)急管理局

 

　　2024年9月10日

 

　　附件

 

　　宜昌市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2024年度急需緊缺人才引進計劃崗位表

 

 

 

　　備注：以上專業(yè)名稱和代碼參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄 》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》以及中國研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫。