武當山特區(qū)公開考核聘用“三支一扶”服務期滿高校畢業(yè)生公告

 

　　為鼓勵和引導優(yōu)秀人才到特區(qū)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《省委組織部省人力資源和社會保障廳 省教育廳等十一部門關于深入實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》（鄂人社發(fā)[2017]2號）精神，按照《十堰市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開考核聘用“三支一扶”服務期滿高校畢業(yè)生實施辦法》（十人社發(fā)〔2020〕9號）要求。結合武當山特區(qū)用人實際，擬采用考核考察的方式，面向符合條件的“三支一扶”人員考核聘用為事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、考核聘用范圍及對象

 

　　2022年武當山特區(qū)招募的“三支一扶”服務期滿且考核合格及以上的高校畢業(yè)生。

 

　　二、考核聘用崗位

 

　　此次聘用崗位共26個，涉及19家事業(yè)單位（見附表3）。

 

　　三、考核聘用原則

 

　　堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適、公開公正，擇優(yōu)聘用原則。

 

　　四、考核聘用條件

 

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T必須同時具備下列條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策,遵守憲法和法律；

 

　　2.思想政治素質(zhì)好，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；

 

　　3.身心健康，適應工作崗位要求的身體條件；

 

　　4.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力，符合崗位所要求的學歷資格以及其他要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作；

 

　　5、具備崗位所必需的其它條件。

 

　　（二）以下人員不納入本次招聘范圍：

 

　　1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　2.因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；

 

　　3.參加“法輪功”等邪教活動的人員；

 

　　4.無學籍檔案的人員；

 

　　5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

 

　　五、考核聘用程序

 

　　1.報名及資格審查

 

　　本次考核聘用采用現(xiàn)場報名的方式進行。報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證、“三支一扶”服務期滿考核登記表等原件和復印件，提交近期二寸登記照2張，填寫報名登記表一式一份（附件1），現(xiàn)場簽訂考生誠信承諾書（附件2）。檔案審核和資格審查貫穿考核全過程中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假資料的人員，一經(jīng)核實，取消聘用資格。

 

　　報名時間：2024年10月8日至2024年10月9日（上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）

 

　　報名地點：武當山特區(qū)人力資源和社會保障局人事管理股（旅發(fā)中心B5036）

 

　　2.考核

 

　　考核聘用工作由特區(qū)工委組織部、特區(qū)人社局共同組織實施，考核采取座談和民主測評的方式進行。重點考核“三支一扶”在服務期內(nèi)的表現(xiàn)情況，內(nèi)容包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實績、廉潔自律、服務單位意見等。對考核合格人選，還應征求有關部門意見。

 

　　3.體檢

 

　　特區(qū)人社部門組織對考核合格人選進行體檢，體檢標準參照國家公務員示用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用自理。

 

　　4.公示

 

　　特區(qū)人社部門根據(jù)考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在特區(qū)政務網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。對反映和舉報確有影響考核聘用問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格。

 

　　5.定崗

 

　　擬聘用人員與原服務單位達成雙向選擇意向的，考核聘用合格后留用原單位。未達成雙向選擇的，由組織人事部門根據(jù)擬聘用人員的學歷專業(yè)、考核情況及工作需要統(tǒng)籌安排。

 

　　6.聘用

 

　　對考核合格的擬聘用人員，公示期滿無異議的由聘用單位按規(guī)定程序辦理用編及聘用手續(xù),聘用人員自正式簽訂聘用合同之日起，在聘用單位服務期不得低于3年(不含“三支一扶”服務年限)。

 

　　六、組織領導

 

　　1.組織部門負責考核聘用“三支一扶”人員工作的總體統(tǒng)籌；人社部門負責考核招聘工作方案的具體實施；編制部門負責做好編制計劃及使用的審核把關工作。

 

　　2.要認真落實中央、省、市有關促進“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)的各項政策，要大力弘揚以勇于擔當?shù)呢熑我庾R、甘于奉獻的精神追求、全心全意的服務態(tài)度，將其考核情況和日常表現(xiàn)，作為考核的重要內(nèi)容，引導“三支一扶”人員扎根基層、服務基層。

 

　　3.考核聘用工作要主動接受紀委監(jiān)委監(jiān)督，堅持標準，嚴格條件，嚴格程序，陽光作業(yè)。嚴禁直接考核聘用不在招募崗位服務的期滿人員，防止出現(xiàn)“因人設崗”、“蘿卜招聘”、“人情招聘”等問題，對以權謀私、違規(guī)操作等違紀違法行為，堅決查處，嚴肅問責，確?？己苏衅腹ぷ鞴焦?/div>