1.納入隨州市曾都區(qū)事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡，優(yōu)先推薦評(píng)聘上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 

　　2.優(yōu)先聘用為科室副主任或主任。

 

　　3.優(yōu)先納入各級(jí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍。

 

　　4.納入?yún)^(qū)委組織部重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對(duì)象。

 

　?。ǘ┌布已a(bǔ)貼

 

　　1.具有“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制博士研究生學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補(bǔ)貼不低于40萬元；

 

　　2.具有“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制博士研究生學(xué)歷、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補(bǔ)貼不低于35萬元；

 

　　3.具有“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制碩士研究生學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補(bǔ)貼不低于30萬元。

 

　　（三）工資、津貼

 

　　1.工資。引進(jìn)的人才享受本崗位基本工資、績(jī)效工資、其他績(jī)效、社保、住房公積金等待遇，一般為15萬元-30萬元/年?？删唧w面談，一人一議。

 

　　2.津貼。“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得高級(jí)職稱的博士研究生，五年最低服務(wù)期限內(nèi)每月工作津貼1萬元；“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得中級(jí)職稱的博士研究生，五年最低服務(wù)期限內(nèi)每月工作津貼0.8萬元；“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得高級(jí)職稱的全日制碩士研究生，五年最低服務(wù)期限內(nèi)每月工作津貼0.5萬元。

 

　　（四）配套政策

 

　　1.按照同等調(diào)動(dòng)原則，相關(guān)部門為人才家屬開辟工作調(diào)動(dòng)綠色通道。

 

　　2.按照就近原則，相關(guān)部門優(yōu)先安排引進(jìn)人才子女到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

 

　?。ㄎ澹┦?、區(qū)出臺(tái)的其它政策

 

　　1.根據(jù)隨州市人民政府《關(guān)于深化炎帝人才支持計(jì)劃加快打造具有比較優(yōu)勢(shì)的區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地若干措施的通知》，引進(jìn)的人才按博士或正高級(jí)職稱每年2.4萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼,最長(zhǎng)期限為3年。

 

　　2.按規(guī)定享受隨州市住房保障激勵(lì)政策，曾都區(qū)人才類可享受15㎡政策激勵(lì)，符合多種類型的最高可享受60㎡政策激勵(lì)。

 

　　三、人才引進(jìn)流程

 

　　按照公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察體檢、公示備案的流程，確定引進(jìn)人選。

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　人才引進(jìn)公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局于2024年9月下旬，通過隨州市人社局、曾都區(qū)人民政府等門戶網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。

 

　　（二）組織報(bào)名

 

　　自公告發(fā)布之日起到2024年12月31日，可隨時(shí)通過線上、線下報(bào)名。

 

　　1.線下報(bào)名地點(diǎn)：隨州市曾都醫(yī)院人事科6號(hào)樓6樓621室（隨州市曾都區(qū)烈山大道700號(hào)）；

 

　　2.線上報(bào)名郵箱：9773108@qq.com；

 

　　3.咨詢電話：0722-3319053 19078925570；聯(lián)系人：褚征。

 

　　4.需提交材料清單：

 

　?。?）《隨州市曾都醫(yī)院2024年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2）；

 

　?。?）身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證原件（提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告）及復(fù)印件，執(zhí)業(yè)資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件；

 

　?。?）崗位條件所需的其他相關(guān)資料。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　按照《隨州市曾都醫(yī)院2024年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》規(guī)定的條件，由曾都醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者提交的相關(guān)資料進(jìn)行審查。

 

　　（四）面試

 

　　為高效引進(jìn)高層次急需緊缺人才，面試不設(shè)開考比例。面試批次根據(jù)報(bào)名情況確定，崗位先到先得。不同面試批次考生之間的成績(jī)不互比。

 

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（博士研究生學(xué)歷的采取面談考核的方式進(jìn)行）。

 

　　2.重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

 

　　3.面試成績(jī)總分100分，7名考官打分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，剩余5位考官打分的平均分即為考生最終得分。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┛疾旌腕w檢

 

　　考察和體檢由曾都醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，分面試批次依考生面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案等方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾熘袑?duì)擬引進(jìn)人員的資格條件報(bào)區(qū)委人才辦復(fù)核?？己瞬缓细竦娜∠M(jìn)資格。

 

　　體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由曾都醫(yī)院免費(fèi)組織實(shí)施（也可到其他二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，向曾都醫(yī)院提供體檢報(bào)告）。需要進(jìn)行復(fù)檢的，報(bào)曾都醫(yī)院同意。復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

 

　　考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照同批次面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

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