遠(yuǎn)安縣縣域醫(yī)療共同體關(guān)于公開招聘編外聘用人員的公告

 

　　因工作需要，報(bào)請縣人民政府同意，遠(yuǎn)安縣縣域醫(yī)療共同體面向社會公開招聘編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　擬招聘編外聘用人員8名，具體詳見《遠(yuǎn)安縣縣域醫(yī)療共同體2024年公開招聘編外聘用人員崗位表》（附件1）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

 

　　6.具備崗位所需的其他條件。

 

　　有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

 

　　4.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　5.已納入遠(yuǎn)安縣衛(wèi)健系統(tǒng)編外聘用人員管理的工作人員；

 

　　6.參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、招聘方法和程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2024年10月15日17:30。不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)的報(bào)名視為無效。

 

　　2.報(bào)名方式：可以通過網(wǎng)上報(bào)名，以電子郵件的方式將報(bào)名表發(fā)至304375268@qq.com；也可到遠(yuǎn)安縣縣域醫(yī)療共同體人力資源管理中心現(xiàn)場報(bào)名（遠(yuǎn)安縣人民醫(yī)院綜合樓三樓312辦公室，聯(lián)系人：何老師，聯(lián)系電話：0717-3811723），現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為工作日上午8:00-12:00、下午14:30-17:30。

 

　　3.報(bào)名要求：每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考，需仔細(xì)閱讀招聘公告，據(jù)實(shí)填寫和提供材料，要對信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。不符合條件和填寫信息錯(cuò)誤的，取消考試或錄用資格。

 

　　4.報(bào)名需提交的材料：《2024年遠(yuǎn)安縣縣域醫(yī)療共同體編外聘用人員招聘報(bào)名表》（附件2）；有效居民身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印到同一頁，A4大?。?；畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件。

 

　　（二）資格審查

 

　　由遠(yuǎn)安縣縣域醫(yī)療共同體人力資源管理中心組織審核小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果在遠(yuǎn)安網(wǎng)對外發(fā)布。資格審查工作貫穿招聘全過程。

 

　　（三）考試

 

　　考試主要采取實(shí)操和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按實(shí)操成績占60%、面試成績占40%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績相同，按實(shí)操成績從高到低分排序確定。若遇實(shí)操成績和綜合成績均相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時(shí)在遠(yuǎn)安網(wǎng)對外發(fā)布。

 

　　1.實(shí)操。資格審查合格的考生，持準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加考試。實(shí)操實(shí)行百分制打分，取考官平均分為實(shí)操最終得分，85分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。面試重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，取考官平均分為面試最終得分，面試成績當(dāng)場宣布。面試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢階段。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　按照綜合考試成績，從高分到低分按1:1的比例確定體檢人員名單，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。若出現(xiàn)體檢不合格者，從應(yīng)聘人員中按成績由高到低遞補(bǔ)。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

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