資格審查貫穿招聘始終。報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。報名時填寫的本人身份證、相關學歷及職業(yè)資格證書必須與報名條件一致。報名時填寫的聯系方式須真實準確，在報考期內不得變更。應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動書面報告。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或未主動報告親屬關系的，由此產生的一切后果由報考人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消報考資格或聘用資格。

 

　　四、考試

 

　　考試采取兩輪面試方式，在鄭州大學進行。

 

　?。ㄒ唬┑谝惠喢嬖嚒?0月21日-23日，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知按指定時間到指定地點進行第一輪面試。第一輪面試重點測評應聘人員的綜合素質，以問答方式進行。面試滿分100分，考生面試成績取考官平均分（精確到小數點后兩位）。面試80分以上（含80分）方可進入第二輪面試。第一輪面試分數不計入面試成績。用人單位根據面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時間和地點。

 

　　（二）第二輪面試。第一輪面試結束后，考生攜帶身份證原件按指定時間到指定地點進行第二輪面試。第二輪面試重點測評應聘人員與崗位相適應的業(yè)務能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。面試滿分100分，考生面試成績取考官平均分（精確到小數點后兩位），面試最低合格分數線為70分，其中對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制為80分，對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。第二輪面試分數為考生面試成績。面試結束后，考生面試成績及時在各招聘單位主管部門網站（縣市區(qū)政府網站）進行公示。

 

　?。ㄈ┯鎏厥馇闆r需調整面試方式及時間、地點的，于面試前電話通知，并在招聘單位各主管部門網站（縣市區(qū)政府網站）發(fā)布通知公告。

 

　　五、簽約擬聘

 

　　（一）簽約。在第二輪面試結束后，根據面試成績從高到低按崗位需求數1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，面試成績出現相同的，根據第一輪面試分數從高到低確定擬進入體檢人員名單，第一輪面試分數仍然相同的，單位進行加試。對擬進入體檢人員現場簽訂就業(yè)協議，確定進入體檢。無正當理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協議的考生，可視為放棄體檢考察。

 

　　（二）體檢。進入體檢人員名單及時在各招聘單位主管部門網站（縣市區(qū)政府網站）上進行公示。體檢參照公務員錄用考試體檢標準執(zhí)行。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

 

　?。ㄈ┛疾?。體檢合格者進入考察，考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審?？疾熘?，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按面試成績從高分到低分、且在最低合格分數線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。

 

　　六、公示與聘用

 

　　用人單位根據考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對公示無異議的或不影響引進的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內取得學歷學位證書、學歷學位認證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。

 

　　引進人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關人才政策享受條件的，享受相關待遇。

 

　　七、違紀違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

 

　　本公告中有關政策口徑由宜昌市人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃热荩烧衅竼挝回撠熃忉?。

 

　　附件：宜昌市2025年“招才興業(yè)”事業(yè)單位人才引進招聘崗位表·鄭州大學站

 

　　中共宜昌市委組織部     宜昌市人力資源和社會保障局

 

　　2024年10月11日