考試分筆試、面試兩部分。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試時(shí)間：2024年11月9日上午

 

　　筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

　?。?）筆試內(nèi)容：時(shí)政要聞、政治理論、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作等。

 

　　（3）筆試成績(jī)：筆試滿分100分。

 

　　（4）參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人以下證件：①紙質(zhì)準(zhǔn)考證；②居民有效身份證原件。缺少以上任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

 

　?。?）筆試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線50分。筆試成績(jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)發(fā)布。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按1:3的比例確定參加面試人員，若未達(dá)到1:3的比例，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。面試前在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

 

　　（3）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　?。?）面試成績(jī)：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

 

　?。?）面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　3.綜合成績(jī)

 

　　按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高分到低分排序確定，若筆試成績(jī)相同則組織加試筆試，按考生加試成績(jī)從高分到低分排序確定。

 

　　面試及綜合成績(jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。

 

　　四、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1.5的比例確定進(jìn)入體檢人員（四舍五入），并在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ǘ┛疾?。實(shí)行差額考察，考察人選按照招聘計(jì)劃數(shù)1∶1.5的比例進(jìn)行確定（四舍五入），根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，從體檢合格人員中確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局聯(lián)合制定考察工作方案?？疾烨?，縣委組織部、縣人社局將會(huì)對(duì)進(jìn)入考察對(duì)象征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)建議。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，突出?shí)績(jī)導(dǎo)向，注重以事為中心，考察的主要內(nèi)容包括：考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。重點(diǎn)考核考察對(duì)象的工作業(yè)績(jī)情況，業(yè)績(jī)考核由共性內(nèi)容和個(gè)性內(nèi)容兩部分組成，共性內(nèi)容包括近三年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、獲得榮譽(yù)情況等，個(gè)性內(nèi)容主要為考察對(duì)象個(gè)人工作業(yè)績(jī)完成情況。

 

　?。ㄈ┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，縣委組織部、縣人社局研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的，按照崗位綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　五、公示、備案和聘用管理

 

　　（一）根據(jù)考生總成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果等，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，經(jīng)縣委集體研究擬聘人員后，對(duì)擬聘人員在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，報(bào)縣人社局審核備案。

 

　?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝?wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

 

　?。ㄈ┙?jīng)縣人社局審核備案下達(dá)聘用通知書(shū)后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書(shū)下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

 

　　聘用后，考生應(yīng)在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位最低服務(wù)5年。

 

　　六、其他

 

　　（一）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　?。ǘ┍竟嬷杏嘘P(guān)政策口徑和附件中所列內(nèi)容由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（三）本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　報(bào)名咨詢電話：0717-5330116（縣委組織部）、0717-5336011（縣人社局）；舉報(bào)電話：0717-5333250。

 

　　附件：1.長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2024年面向村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

 

　　2.長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2024年面向村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

 

　　中共長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣委組織部

 

　　長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年10月21日