資格審查貫穿招聘始終。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報名時填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（國外、境外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）及職業(yè)資格證書必須與報名條件一致。報名時填寫的聯(lián)系方式須真實準(zhǔn)確，在報考期內(nèi)不得變更。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報名時主動書面報告。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或未主動報告親屬關(guān)系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消報考資格或聘用資格。

 

　　四、考核考試

 

　　招聘博士的崗位（崗位序號1-8、11、25-27），招聘單位可以通過對應(yīng)聘者采取業(yè)績評價與自由化面談方式進(jìn)行考核。其他崗位采取兩輪面試方式，在四川大學(xué)進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┑谝惠喢嬖?。從12月8日開始，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知按指定時間到指定地點進(jìn)行第一輪面試。第一輪面試重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，以問答方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點后兩位）。面試80分以上（含80分）方可進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試分?jǐn)?shù)不計入面試成績。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時間和地點。

 

　?。ǘ┑诙喢嬖?。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件按指定時間到指定地點進(jìn)行第二輪面試。第二輪面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點后兩位），面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。第二輪面試分?jǐn)?shù)為考生面試成績。面試結(jié)束后，考生面試成績及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）進(jìn)行公示。

 

　?。ㄈ┯鎏厥馇闆r需調(diào)整面試方式及時間、地點的，于面試前電話通知，并在招聘單位各主管部門網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）發(fā)布通知公告。

 

　　五、簽約擬聘

 

　?。ㄒ唬┖灱s。在第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試成績出現(xiàn)相同的，根據(jù)第一輪面試分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，第一輪面試分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。招聘博士崗位考核合格的，確定為擬進(jìn)入體檢人員名單。對擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

 

　　（二）體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）上進(jìn)行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ㄈ┛疾臁ｓw檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按面試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時公示。

 

　　六、公示與聘用

 

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對公示無異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

 

　　引進(jìn)人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

 

　　“招才興業(yè)”人才引進(jìn)人員入職后擇優(yōu)選拔至我市“四個重大”、“雙千”重點企業(yè)和村（社區(qū)）實踐鍛煉2年，期滿后考核合格調(diào)回市直、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位工作，考核優(yōu)秀的納入市、縣兩級提拔重用、調(diào)任人選跟蹤范圍。

 

　　七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：宜昌市2025年“招才興業(yè)”事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘崗位表·四川大學(xué)站