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湖北

2025年湖北理工學院專項招聘97人公告

http://www.ldmfl.com       2025-02-05 10:44      來源:湖北省人力資源和社會保障廳
【字體: 】              
  湖北理工學院2025年專項公開招聘工作人員公告
 
  為貫徹黨的二十大精神,更好實施“才聚荊楚”工程,促進高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè),建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍,滿足我校用人需要,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等文件要求,我校2025年擬面向社會專項公開招聘工作人員97名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
 
  一、單位簡介
 
  湖北理工學院地處華夏青銅文化發(fā)祥地、長江中游城市群區(qū)域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環(huán)境優(yōu)美,是育人的圣地、學術(shù)的殿堂。學校是一所以工為主,工理結(jié)合,工、理、經(jīng)、管、醫(yī)、文、教、藝等學科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬普通高校,2024年獲批碩士學位授予單位,是湖北省教育廳首批開展轉(zhuǎn)型發(fā)展試點工作的高校之一,是湖北省高校應(yīng)用型聯(lián)盟首屆輪值主席單位,為“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校”。學?,F(xiàn)有專任教師1137人,其中教授129人,博士391人。學校各類教學、科研平臺資源豐富,現(xiàn)有5個湖北省楚天學者設(shè)崗學科,4個省級重點(培育)學科,“生態(tài)環(huán)境修復與健康”、“智能制造”2個省級高校優(yōu)勢特色學科群,有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點4個,“臨床醫(yī)學”學科為《基本科學指標數(shù)據(jù)庫》ESI全球排名前1%學科。
 
  二、招聘原則
 
  堅持黨管干部、黨管人才,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,堅持因崗擇人、人崗相適,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
 
  三、招聘條件
 
 ?。ㄒ唬┗緱l件
 
  1. 具有中華人民共和國國籍;
 
  2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度,遵紀守法;
 
  3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
 
  4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
 
  5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);
 
  6.具備崗位所需的其他條件。
 
  (二)具體條件
 
  詳見《湖北理工學院2025年專項公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
 
 ?。ㄈ┮韵氯藛T不能應(yīng)聘
 
  1.現(xiàn)役軍人;
 
  2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
 
  3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員;
 
  4.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
 
  5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員;
 
  6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 
  四、報名與資格審查
 
 ?。ㄒ唬﹫竺麜r間
 
  1.學歷要求為博士研究生的專任教師崗位,報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。根據(jù)各崗位報名情況,由各用人單位(部門)在相對集中的時間分批組織面試考核,崗位計劃招滿為止。
 
  2.學歷要求為碩士研究生的輔導員崗位,報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日。
 
  3.學歷要求為碩士研究生的其他崗位(專任教師、圖書情報工作人員),報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年5月31日。
 
 ?。ǘ﹫竺绞郊耙?/div>
 
  1.采取網(wǎng)上報名的方式,郵件標題和文件名稱均按“本人姓名+應(yīng)聘崗位名稱”的格式標注。報名材料如下:
 
 ?、賯€人簡歷;
 
 ?、谏矸葑C復印件;
 
 ?、蹣I(yè)績成果簡要證明材料;
 
 ?、墚厴I(yè)證書相關(guān)材料(境外留學人員需提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證證明;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供教育部學籍在線驗證報告;往屆畢業(yè)生須提供教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告);
 
 ?、輵?yīng)聘崗位所要求的其它證明材料,根據(jù)崗位要求提供。
 
  2. 專任教師、圖書情報工作人員崗位應(yīng)聘者將報名材料壓縮成一個文件發(fā)送至教師工作部、人事處和用人單位郵箱,教師工作部、人事處聯(lián)系電話:0714-6354262,電子郵箱:hblgrsc@hbpu.edu.cn;用人單位聯(lián)系方式見學校網(wǎng)站。輔導員崗位應(yīng)聘者將報名材料壓縮成一個文件發(fā)送至學工部專用郵箱:hblgxgb@hbpu.edu.cn,學工部聯(lián)系電話:0714-6351472。
 
 ?。ㄈ┵Y格審查
 
  1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點:年齡從1月1日起算,如某崗位年齡要求在30周歲及以下,即為1994年1月1日以后出生,其他以此類推;博士研究生畢業(yè)證、學位證,國(境)外學歷、學位認證報告及報名所需其他各類證件資料取得截止時間為2025年12月31日,碩士研究生畢業(yè)證、學位證,國(境)外學歷、學位認證報告及報名所需其他各類證件資料取得截止時間為2025年7月31日。各類證件取得時間或認證時間經(jīng)招聘單位同意,可適當延長。對到期或超過單位批準延長期限,未能按要求取得相應(yīng)證件的考生,取消應(yīng)聘資格。
 
  2.年齡放寬條件:學歷要求為博士研究生的崗位,若應(yīng)聘者具備正高職稱或主持國家級項目,年齡可放寬至50周歲及以下;若具備副高職稱或博士后工作經(jīng)歷或有2年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷,或?qū)儆诮虒W科研成果突出的緊缺專業(yè)人才,年齡可放寬至45周歲及以下。以上人員成果特別突出的,年齡可進一步放寬。
 
  3.資格審查貫穿招聘全過程,應(yīng)聘者應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考核資格或聘用資格。
 
  五、考試考核
 
 ?。ㄒ唬┕P試
 
  1、學歷要求為博士研究生的崗位免筆試,資格審查合格人員全部進入面試。
 
  2、學歷要求為碩士研究生的崗位,需筆試。
 
  3、筆試采取閉卷方式進行,主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位所需專業(yè)知識和分析與解決問題的能力等方面情況,筆試滿分為100分。筆試后公布最低合格分數(shù)線,達到合格線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。
 
  4、筆試時間、地點和方式將通過湖北理工學院網(wǎng)站人事處 “通知公告”欄(http://rsc.hbpu.edu.cn)另行通知,應(yīng)聘者須自行查詢。
 
 ?。ǘ┟嬖?/div>
 
  1、依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例入圍面試。筆試成績末位并列的,全部進入面試。小于1:3的,按實際人數(shù)確定。
 
  2、面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。專任教師崗位的面試采取試講的方式進行,對應(yīng)聘者從教育教學能力和科研能力等方面進行考核。其他崗位(圖書情報工作人員、輔導員)的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,對應(yīng)聘者從崗位性質(zhì)、工作常識和實踐能力(含心理健康教育知識)等方面進行考核。
 
  3、面試實行百分制,滿分100分,當場評分。面試實行最低合格分數(shù)線控制,面試分數(shù)達到70分及以上,方能進入下一環(huán)節(jié)。
 
  4、面試時間、地點和方式將通過湖北理工學院網(wǎng)站人事處 “通知公告”欄(http://rsc.hbpu.edu.cn)另行通知,應(yīng)聘者須自行查詢。
 
 ?。ㄈ┛偝煽冇嬎惴绞?/div>
 
  免筆試的崗位,面試成績即為總成績;需要筆試的崗位,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,筆試成績、面試成績分別占總成績的40%、60%。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。如考生總成績相同,筆試成績高者排名在前;若筆試、面試成績均相同,可增加綜合應(yīng)用能力加試,加試成績高者排名在前。
 
  成績在湖北理工學院網(wǎng)站人事處 “通知公告”欄(http://rsc.hbpu.edu.cn)進行發(fā)布,應(yīng)聘者須自行登陸查詢。
 
  六、體檢、心理測試與考察
 
 ?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥媱潝?shù)1∶1的比例,依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、心理測試及考察人選。
 
 ?。ǘw檢、心理測試工作由我校統(tǒng)一組織,其中體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的,復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定,復檢只能進行一次。心理測試測評項目包括SCL-90等多項心理健康問卷測驗。
 
 ?。ㄈ┛疾旃ぷ饔蓪W校各用人單位(部門)成立的考察組負責,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行,注重對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察,并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復審。考察結(jié)束后,由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。
 
 ?。ㄋ模┛忌栽阜艞壔蝮w檢、心理測試、考察不合格的,由學校根據(jù)工作需要,可從報考同一崗位的人員中按總成績排序依次遞補。
 
  七、公示及備案
 
  (一)經(jīng)體檢、心理測試和考察合格的擬聘人員,報學校校長辦公會審定后在學校網(wǎng)站(http://rsc.hbpu.edu.cn)進行公示,公示期5個工作日。
 
 ?。ǘ┕酒陂g如收到問題反映,由湖北理工學院調(diào)查核實。
 
  (三)公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,按程序向省人社廳申請聘用備案。
 
 ?。ㄋ模┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的,不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩申請備案,待查清后再決定是否申請備案。
 
  八、聘用
 
 ?。ㄒ唬┙?jīng)省人社廳審核備案后,通知聘用人員報到,簽訂聘用合同,約定試用期且計入聘期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,解除聘用合同。對聘用人員實行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
 
 ?。ǘ┍黄溉藛T自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的,取消聘用資格;單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員,并按上述規(guī)定程序重新辦理相關(guān)手續(xù)。
 
  九、違紀違規(guī)處理
 
  對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
 
  十、信息發(fā)布及政策咨詢
 
  湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北理工學院網(wǎng)站(http://rsc.hbpu.edu.cn)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站。湖北理工學院網(wǎng)站(http://rsc.hbpu.edu.cn)為本次專項公開招聘工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站,請考生注意查看相關(guān)信息。
 
  政策咨詢電話:0714-6354262(湖北理工學院人事處)
 
  監(jiān)督舉報電話:0714-6351904(湖北理工學院紀委、監(jiān)察專員辦公室)
 
  湖北理工學院
 
  2025年1月27日
 


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