根據(jù)筆試成績(jī)，按聘用計(jì)劃數(shù)1︰2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則并列入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　面試內(nèi)容：面試成績(jī)采用百分制。面試形式詳見《藍(lán)山縣2019年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。

　　面試的時(shí)間、面試地點(diǎn)及其它事宜另行公告（詳見藍(lán)山政府網(wǎng)“藍(lán)山縣公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘服務(wù)專題”中面試公告）。

　　對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一組面試考官、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。當(dāng)場(chǎng)面試沒有可比成績(jī)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

　　成績(jī)合成：縣衛(wèi)健局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心、疾病預(yù)防控制中心中的職位按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例合成考試綜合成績(jī)；其他職位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。各科成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

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　　根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低等額確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低排名。體檢工作參照錄用公務(wù)員體檢的標(biāo)準(zhǔn)和方法執(zhí)行。同時(shí)，按照《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號(hào)）要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍，毒品檢測(cè)呈陽性的人員，不予聘用。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布后規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。

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