當(dāng)前位置：主頁 >> 各地招考 >> 湖南

湖南

2019年湖南郴州市市屬事業(yè)單位招聘69人公告

http://www.ldmfl.com 2019-12-24 10:03 來源：郴州市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才、急需緊缺人才公告

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施“林邑聚才”計劃的若干措施》(郴發(fā)〔2018〕15號)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《郴州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(郴人才發(fā)〔2019〕4號)等文件精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2019年郴州市市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才和急需緊缺人才69名?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位計劃

　　計劃招聘高層次人才60名、急需緊缺人才9名，具體公開招聘單位、崗位、計劃數(shù)及資格條件等詳見《2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計劃崗位信息表》(見附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。相關(guān)事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://czrsj.czs.gov.cn)、郴州人力資源考試網(wǎng)(http://61.187.189.252)。

　　二、報名條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.高層次人才應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　6.急需緊缺人才應(yīng)符合《郴州市市屬事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》有關(guān)要求。

　　7.符合公開招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡等條件，詳見《崗位信息表》。

　　8.報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考專業(yè)參考《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(以下簡稱《專業(yè)目錄》)。所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見報其主管部門研究決定。

　　9.崗位要求中的工作經(jīng)歷、資格、職稱等計算時間，均截止至2019年12月23日，年限按足年足月計算。報考年齡要求在30周歲以下的，即1988年12月31日以后出生，其他報考年齡要求依此類推。

　　不得報考的情形：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.已納入郴州市(含縣市區(qū))編制管理的在編人員;

　　6.在讀的普通高校全日制學(xué)生;

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘工作按照報名、資格審查、面試(考核)、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報名

　　1.報名方式。本次考試采取現(xiàn)場報名方式，由招聘單位或招聘單位主管部門組織，不收取報名費(fèi)。

　　2.報名時間。2019年12月25日至12月27日、2019年12月30日至12月31日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)

　　3.報名地點(diǎn)。詳見《崗位信息表》

　　4.注意事項(xiàng)。

　　(1)報考人員須認(rèn)真填寫《2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報名登記表》(見附件2，以下簡稱《報名登記表》)，準(zhǔn)備一式兩份并手寫簽名。報考須進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，報考人員應(yīng)仔細(xì)核對個人報名信息、報考崗位信息等是否準(zhǔn)確無誤，一旦通過遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負(fù)。

　　(2)現(xiàn)場報名時一并對報考人員進(jìn)行資格審查。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》(見附件3)，確保提交的報考申請材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名，必須使用有效身份證。

　　(3)報考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保能隨時聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報考人員承擔(dān)。如遇聯(lián)系方式變更，須及時告知招聘單位。

　　(4)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　高層次人才：資格審查合格人員名單及準(zhǔn)考證領(lǐng)取辦法在指定官網(wǎng)上另行公告。

　　急需緊缺人才：資格審查合格的，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)資格審查

　　1.報告人員須提供：①《報名登記表》一式兩份;②本人有效證件(有效期內(nèi)二代身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”上查詢打印的學(xué)歷證明(須有二維碼)、報考崗位要求的其他證書材料的原件及復(fù)印件;②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫好崗位和姓名)。

　　2.注意事項(xiàng)：①現(xiàn)場報名時由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)報考資格審查。報考人員須本人親自到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。②畢業(yè)證、學(xué)位證和報考崗位所要求的其他證書材料必須于資格審查現(xiàn)場進(jìn)行交驗(yàn)，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　(三)面試(考核)

　　本次公開招聘不組織筆試。高層次人才采取面試方式，有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2：1(招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位，可對博士研究生不設(shè)開考比例)。急需緊缺人才采取直接考核方式，不設(shè)置開考比例。達(dá)不到開考比例或無人報名的，核減或取消該崗位招聘計劃。崗位考試(考核)方式詳見《崗位信息表》。

　　1.高層次人才采取面試方式。

　　(1)面試時間及地點(diǎn)。在指定官網(wǎng)上另行公告

　　(2)面試對象。按有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2:1的比例(招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位除外)通過資格審查確定的面試對象。

　　(3)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進(jìn)行。

　　(4)面試內(nèi)容。主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

　　(5)面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為30分，起評分為60分，即在60-90分區(qū)域間評分。對于考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在60分以下(不含60分)酌情評分。未參加面試及面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。

　　(6)成績及排名。采取計算平均分的方法進(jìn)行。即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績。面試成績從高到低進(jìn)行排名(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報考同一崗位考生面試成績相同時，成績相同的考生按7名考官評分總分從高到低進(jìn)行排名。

　　2.急需緊缺人才采取直接考核方式。

　　直接考核將成立專家小組，對報考人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。

　　(1)考核對象。經(jīng)資格審查合格的報考人員，考核名單、時間、地點(diǎn)等考核相關(guān)具體事宜在指定官網(wǎng)上另行公告。

　　(2)考核內(nèi)容。專家小組根據(jù)報名人員條件和崗位匹配情況進(jìn)行確定，從報考人員的思想政治表現(xiàn)、從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績、學(xué)術(shù)成果、獲獎情況和面談表現(xiàn)等方面，按總分100分制進(jìn)行量化考核。

　　(3)考核結(jié)論。根據(jù)考核情況，由專家小組出具書面考核結(jié)論?？己顺煽冊?0分以下(不含60分)的不予聘用。

　　(四)體檢

　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，同一崗位等額確定體檢對象。其中，采取面試方式引進(jìn)的，按面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象;采取直接考核方式引進(jìn)的，按量化考核結(jié)論從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

　　2.組織實(shí)施。體檢工作由招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間在指定官方網(wǎng)站另行公告。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報名人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾熘攸c(diǎn)是其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。

　　(六)研究

　　根據(jù)面試成績(考核結(jié)論)、體檢和考察結(jié)論，由招聘單位或主管部門集體研究確定擬聘用人選，報公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　(七)公示

　　經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬聘用人員，由市人社局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、監(jiān)督電話。公示時間為7個工作日。為保護(hù)個人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

　　(八)聘用

　　公示期滿無異議的，由市人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，其他人員的試用期由招聘單位按有關(guān)政策確定。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　面試考務(wù)監(jiān)督由市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督，其他各招聘環(huán)節(jié)由市紀(jì)委監(jiān)委駐所在部門紀(jì)檢組或招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進(jìn)行處理。

　　五、業(yè)務(wù)咨詢

　　人才政策由市委組織部負(fù)責(zé)解釋;招聘程序由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋;招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　1.人才政策咨詢：

　　郴州市委組織部：0735-2871250

　　2.招聘程序咨詢：

　　郴州市人力資源和社會保障局：0735-2871958

　　3.招聘考務(wù)咨詢：

　　公開招聘單位及其主管部門，咨詢電話詳見《崗位信息表》

　　4.技術(shù)支持：

　　郴州市人力資源和社會保障信息中心：0735-2833693

　　六、特別提示

　　1.報考人員須在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對自己的選報負(fù)責(zé)，招聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話通知報考人員。