為加強我縣專業(yè)人才隊伍建設，支持“一主一特”產業(yè)提質升級，助推我縣實現(xiàn)高質量發(fā)展，經中共芷江侗族自治縣委人才工作領導小組批準，擬面向社會引進一批重點產業(yè)核心人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的人才標準；堅持公平、公正；堅持需求導向，因需選人。注重人才綜合素養(yǎng)、專業(yè)水平；注重相應實際工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)。實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開面試、公開聘用，接受社會監(jiān)督。

二、引進對象

本公告所指引進人才是指從本縣行政區(qū)域外引進的，具有碩士研究生及以上學歷學位的人才或其他條件符合我縣高層次人才分類認定范圍的人才，研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

三、引進崗位、職數及要求

本次計劃引進人才3名，招聘崗位、人數等詳見《芷江侗族自治縣2022年引進重點產業(yè)核心人才崗位需求目錄》（附件1-1）。

四、應聘人員資格條件

（一）引進人才必須具備以下基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍;（2）遵守中華人民共和國憲法和法律;（3）具有良好的品行和職業(yè)道德;（4）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;（5）適應崗位要求的身體條件;（6）崗位所需要的其他條件。

（二）應聘人員有下列情形之一，不得報名：（1）現(xiàn)役軍人;（2）在讀的非應屆畢業(yè)生（在讀的全日制研究生不能以本科等學歷報考）;（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;（4）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;（5）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;（6）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;（7）有吸毒史的人員；（8）本公告發(fā)布之日前，已在我縣行政區(qū)域內機關、企事業(yè)單位正式工作的人員;（9）通過我縣行政區(qū)域內機關、事業(yè)單位選調、招聘等考試且公示的人員;（10）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;（11）屬本次擬引進人才選派企業(yè)的董事會成員、實際控制人及直系親屬。

五、引進方式

根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)第四章第二十四條規(guī)定及本次引進人才的需要，本次人才引進采取直接考核的方式。

六、引進程序

（一）發(fā)布公告

在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com）、芷江縣人民政府門戶網（http://www.chnzj.gov.cn）及有關媒體發(fā)布《芷江侗族自治縣2022年引進重點產業(yè)核心人才的公告》。

（二）報名

1.報名時間。自公告之日起即可網上報名，報名時間截止2022年9月14日下午17:30。

2.報名方式。在公告網站下載并如實填寫報名表（附件1-2），將報名所需相關資料電子版或掃描件壓縮為文件包(命名為“姓名+應聘崗位名稱”)發(fā)送到電子郵箱：zjxrcb@sina.com。

3.所需資料。（1）《芷江侗族自治縣引進重點產業(yè)核心人才報名表》;（2）近期同底正面1寸免冠彩色照片2張;（3）本人正式有效身份證;（4）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，中國高等教育學生信息網(學信網)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(須在有效期內)或學歷認證報告、“中國學位與研究生教育信息網”學位查詢證明(須在有效期內);（5）崗位要求的相關職稱或資格證書、工作經歷證明及其他材料。

4.報名要求。（1）應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位;（2）應聘人員提交的所有材料必須真實有效。如出現(xiàn)因個人填寫信息錯誤導致資格審查未通過的,責任由應聘者本人承擔;（3）報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，是否符合報考職位專業(yè)要求，由用人單位提出意見，報縣委人才工作領導小組辦公室認定;（4）每名應聘人員限報1個崗位，多報則取消應聘資格。

（三）資格審查

報名結束后，由用人單位審查報名材料的真實性及是否符合報名條件，經審查合格的方能進入下一招聘環(huán)節(jié)?？己饲?，由縣委人才工作領導小組辦公室負責通知資格初審合格人員攜相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現(xiàn)場資格復審，復審合格后方可參加考核。

（四）考核

根據崗位要求和報名人數，采取結構化面試、專業(yè)能力測試、實際操作等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行，不設開考比例?？荚嚳偡謱嵭邪俜种疲煽儼凑杖サ粢粋€最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定?？荚嚭细穹謹稻€為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段?？荚囋诳h委人才工作領導小組的指導下，由縣人社局組織實施，縣委組織部、縣委編辦參與，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。考試時間、地點另行通知。

（五）體檢

考核通過人員參加體檢，體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。費用由體檢對象自理。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。對放棄體檢資格、體檢不合格和體檢合格放棄所產生的空缺崗位，按照同一崗位考核成績從高分到低分順序等額遞補進入體檢，同一崗位遞補不超過1次。體檢合格的初步入圍人選進入考察環(huán)節(jié)。體檢具體時間和地點另行通知。

（六）考察

體檢合格的由縣委人才辦牽頭、用人單位參與，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。對因自愿放棄或考察不合格原因造成的崗位空缺，不予以遞補，取消引進計劃。

（七）公示

擬引進人員名單在芷江侗族自治縣人民政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進的問題的，取消擬引進資格。

七、聘用與編制管理

擬引進人員公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)納入全額事業(yè)編制管理。按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期內引進人才每兩個月分別向編制所在單位和縣委人才辦書面報告一次工作情況。試用期合格人員予以正式聘用，不合格的取消聘用。

八、引進人才待遇

1.住房補貼。引進人才在芷首次購買商品房的可享受住房補貼，補貼按比例分3年發(fā)放，補貼標準為：正高職稱30萬元、副高職稱及博士研究生20萬元、碩士研究生10萬元。

2.租房補貼。引進人才3年內在芷江縣內租房，且未申報購房補貼的，給予租房補貼，補貼標準為：副高及以上職稱和博士研究生每人每年9600元；碩士研究生每人每年6000元。

3.生活津貼。引進人才經考核為合格及以上等次的，3年內可享受生活津貼，補貼標準為：正高職稱每月4000元、副高職稱及博士研究生每月3000元、碩士研究生每月2000元。

4.家屬就業(yè)和子女就學。引進人才其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權限的，引進后由用人單位提出申請，在編制內給予對口安排。無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘。引進的A、B、C、D、E類人才配偶在芷期間暫未就業(yè)的，從引進人才簽訂聘用合同的下月起每月給予800元的生活補貼，補貼期限不超過12個月。引進人才其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予優(yōu)先安排。

5.其他保障。發(fā)放“人才綠卡”，享受醫(yī)療、教育、購物、食宿、購房、金融服務、政務服務、出行等11項精準服務和優(yōu)惠政策。其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內負責辦理。

引進人才其他條件符合我縣《芷江侗族自治縣高層次及急需緊缺人才分類認定暫行辦法》規(guī)定層次人才的，享受對應的人才待遇。

九、引進人才管理

（一）引進人才選派到企業(yè)掛職期限原則上為5年。掛職期內，引進人才享受所在企業(yè)薪酬待遇（不低于我縣縣直事業(yè)單位同類人才工資待遇）。引進人才回到所在編制單位或由組織調配到其他事業(yè)單位工作的，則按國家政策享受工作待遇。

（二）引進人才由用人單位按照事業(yè)單位人員相關規(guī)定進行管理，派駐企業(yè)負責日常管理。引進人才在企業(yè)出現(xiàn)違約或違紀現(xiàn)象，按企業(yè)管理有關規(guī)定處理；因情節(jié)嚴重被企業(yè)解聘的，經縣委人才工作領導小組研究后，視情況作出調整、解聘等處理。對引進人才按規(guī)定每年進行一次專項考核，連續(xù)兩年考核結果為“不合格”的，解除聘用關系。

（三）掛職期間，引進人才與編制所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位聘用、培訓、年度考核、獎勵等方面的權利（經濟待遇除外）。

（四）掛職期間，經縣委組織部、縣人社局和編制所在單位同意后，引進人才可以在縣區(qū)域內企業(yè)中流動，但需妥善處理好與原服務企業(yè)的關系。

（五）掛職期間，引進人才因特殊情況不能繼續(xù)在企業(yè)工作的，可以調整到事業(yè)單位工作。

（六）掛職期間，引進人員不得以全額事業(yè)編制申請調出。

（七）掛職期滿后，實行雙向選擇機制。引進人才可返回編制所在單位，或由組織安排到縣內其他事業(yè)單位工作；也可根據企業(yè)和個人意愿，經三方協(xié)商一致后，引進人才與企業(yè)簽訂勞動合同，退出事業(yè)單位編制管理。

十、其他要求

1.本次人才引進相關信息在懷化人事考試網、芷江侗族自治縣政府門戶網發(fā)布，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄。

2.本次引進人才工作由縣委人才辦、縣人社局具體組織實施，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

3.疫情期間，應聘人員須遵從新冠疫情防控要求，參加現(xiàn)場資格審查、考核、體檢等需提交48小時內核酸檢測陰性證明，出示“健康碼”、“行程卡”（近14天無境外及國內中、高風險地區(qū)旅居史），體溫正常且“健康碼”、“行程卡”為綠碼者，方可參加報名、考試等環(huán)節(jié)；省外來芷人員按照新冠肺炎疫情防控工作的最新要求進行分類管控。因疫情防控等不可抗拒因素不能如期參加考試的，視為自動放棄。

4.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才辦、縣人社局負責解釋。

咨詢電話：

中共芷江侗族自治縣委人才工作領導小組辦公室

聯(lián)系電話：0745—6823859

芷江侗族自治縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系電話：0745—6851351

中共芷江侗族自治縣委人才工作領導小組辦公室

2022年8月31日

附件1：芷江侗族自治縣2022年引進重點產業(yè)核心人才崗位需求目錄.doc

附件2：芷江侗族自治縣引進重點產業(yè)核心人才報名表.doc

附件3：湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx

附件4：芷江侗族自治縣有關重點企業(yè)簡介.docx