為加強基層工會組織建設(shè)，充實基層工會干部隊伍，更好地履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，根據(jù)《株洲市社會化工會工作者管理辦法（試行）》、《株洲市總工會新就業(yè)形態(tài)勞動者“十百千”工程實施方案》要求，結(jié)合我縣工會工作實際，特制定本方案。

一、招聘人數(shù)

2022年茶陵縣總工會招聘社會化工會工作者5名，具體工作崗位由縣總工會安排。

二、招聘原則

堅持“面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開招聘的方式，擇優(yōu)聘用。

三、招聘對象范圍及資格條件

（一）報名需滿足以下資格條件

1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和政治品質(zhì)，具有高度的敬業(yè)精神和團隊合作意識，具有較強的吃苦耐勞和忠誠奉獻精神，工作積極主動，服從組織分配。

2、身體條件：身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責(zé)。

3、年齡條件:35周歲以下（1987年1月1日后出生，以有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn)）。

4、學(xué)歷要求：大專（含）以上學(xué)歷（以證書原件為準(zhǔn)）。

5、其他要求：熟練掌握office等辦公軟件。

（二）有下列情形之一者，不得報考

1、曾受過各類刑事處罰的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受司法調(diào)查的；

3、曾被開除公職的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

5、法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形；

四、招聘崗位職責(zé)

1、在所在單位工會領(lǐng)導(dǎo)下，從事工會日常性工作；

2、幫助指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位，重點是“兩新”組織組建工會和發(fā)展會員，指導(dǎo)所屬基層工會開展規(guī)范化建設(shè)，做好會員信息的采集和錄入工作；

3、幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同和參與企業(yè)民主管理，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同和調(diào)解勞動爭議、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；

4、掌握轄區(qū)內(nèi)困難職工現(xiàn)狀，做好困難職工幫扶，促進職工解困脫困，協(xié)助政府部門為下崗職工和失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗安置、社會保障、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓(xùn)等服務(wù)；

5、幫助指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展勞動競賽和合理化建議等活動，協(xié)助企業(yè)抓好職工技能培訓(xùn)，促進企業(yè)不斷改善勞動條件，維護職工勞動安全和職業(yè)健康；

6、掌握轄區(qū)內(nèi)職工思想動態(tài)，教育職工踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格，結(jié)合實際開展寓教于樂的職工文化體育活動；

7、開展服務(wù)職工工作，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，提高職工心理適應(yīng)能力，結(jié)合實際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；

8、做好本級及上級工會交辦的其他工作。

五、招聘方式與程序

本次社會化工會工作者招聘采取由縣總工會和委托第三方機構(gòu)相結(jié)合方式進行。招聘程序中的筆試、面試由茶陵縣總工會委托第三方機構(gòu)組織實施，其他招聘過程中的事宜由縣總工會負(fù)責(zé)。招聘工作按發(fā)布招聘信息、報名與資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行，具體程序和步驟如下：

（一）發(fā)布招聘信息.通過在茶陵縣公眾信息網(wǎng)、茶陵縣總工會工作群等媒體和張貼招聘公告方式發(fā)布招聘公告。

（二）報名時間、方式及所需資料

1、發(fā)布公告時間：2022年9月1日

2、報名時間：從發(fā)布招考公告之日起至2022年9月4日17:30時止。

3、報名方式：采取線上報名（線上報名鏈接：掃碼下方二維碼）

4、報名資料：本人簡歷（后附：身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件），報名時將資料發(fā)到縣總工會指定郵箱：clxzghzxb@163.com。

（三）資格審查。采取網(wǎng)審和面審的兩種形式相結(jié)合。

網(wǎng)審時間：由縣總工會組宣部負(fù)責(zé)對線上報考人員進行資格初審，對初審符合報考條件的進行編號登記。

面審時間：在筆試前2小時內(nèi)，報考人員攜帶本人身份證、學(xué)歷證書原件到筆試地點，由縣總工會組宣部負(fù)責(zé)資格審查，對不符合報考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格。

（四）考試方式

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

1、筆試。報名人數(shù)達到1:3比例即可進入開考，如報名人數(shù)達不到開考比例，則相應(yīng)減少招聘人數(shù)。根據(jù)筆試成績排序，從高到低按照1:2比例進入面試。筆試采取閉卷的方式進行。筆試內(nèi)容為《綜合能力測試》，其中包含工會相關(guān)的法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識、時事政治、公文寫作等。筆試成績總分為100分，時間為120分鐘。

2、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績總分為100分，每人時限為10分鐘。主要測試應(yīng)聘者的崗位匹配能力，考察應(yīng)聘者的語言表達與溝通能力，綜合分析與判斷能力等。

3、綜合成績。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

4、筆試、面試時間、地點另行通知。

（五）體檢與政治審查

1、根據(jù)綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢參照政府用人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未參加體檢或體檢不合格者不能列為政治審查對象。

2、體檢合格者即確定為政治審查對象，用人單位將按照相關(guān)要求，對政審對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和遵紀(jì)守法等情況進行政審，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位成績排名從高到低依次等額遞補。

（六）公示與聘用

擬聘用人選，按相關(guān)規(guī)定在茶陵縣公眾信息網(wǎng)上進行公示，公示時間為3個工作日。經(jīng)公示無異議，聘用人員與縣總工會簽訂勞動合同，合同期限為3年。第一次簽訂勞動合同，試用期為3個月，試用期內(nèi)不合格者，取消聘用，并解除勞動合同。在合同期內(nèi)實行一年一考核，對違反用人單位管理制度或年度考核未達用人單位要求的，解除勞動合同關(guān)系。

六、待遇保障

1、聘用試用期為3個月，試用期工資2100元/月；

2、試用期滿轉(zhuǎn)正后按照《株洲市社會化工會工作者管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定發(fā)放，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，年底考核結(jié)果稱職以上的，一次性發(fā)放績效獎金6000元，工作不滿6個月的不予發(fā)放。

3.茶陵縣社會化工會工作者依法享有國家規(guī)定休息休假等福利，依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，其中，個人繳納部分按規(guī)定相應(yīng)從本人工資中扣除。

七、紀(jì)律監(jiān)督

整個招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反紀(jì)律的工作人員和報考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

招聘及監(jiān)督電話

（一）咨詢電話：茶陵縣總工會，聯(lián)系人：肖先生聯(lián)系電話：13974133168

（二）監(jiān)督電話：茶陵縣總工會紀(jì)檢監(jiān)督電話：13307419777

本次招聘政策由茶陵縣總工會負(fù)責(zé)解釋

茶陵縣總工會

2022年8月31日