根據(jù)《湖南省警務(wù)輔助人員條例》、《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》(湘公發(fā)〔2021〕15號(hào))的相關(guān)規(guī)定，桃源縣公安局面向社會(huì)公開(kāi)招聘16名警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

在駐桃源縣公安局紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督下，招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);依法依規(guī)、程序到位。

二、招聘計(jì)劃及崗位設(shè)置

(一)招聘計(jì)劃

桃源縣公安局計(jì)劃招聘警務(wù)輔助人員16名。

(二)崗位設(shè)置

1、文職輔警3名。

(1)縣局基層文職輔警2名，主要從事協(xié)助開(kāi)展派出所窗口服務(wù)等工作;

(2)交警大隊(duì)文職輔警1名，主要從事文書(shū)助理等綜合業(yè)務(wù)工作。

2、勤務(wù)輔警13名。

(1)縣局勤務(wù)輔警11名，主要從事治安防控、值班備勤輔助等工作，原則上均為基層崗位;

(2)交警大隊(duì)勤務(wù)輔警2名，主要是從事邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通安全管理及協(xié)助開(kāi)展執(zhí)勤等工作。(具體崗位設(shè)置見(jiàn)附件)

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律、法規(guī)，品行端正;

3、自愿從事公安警務(wù)輔助人員工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從用工單位安排;

4、具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密;

5、具備正常履行職責(zé)的身體條件，身體無(wú)紋身，面部無(wú)明顯疤痕等特殊標(biāo)志;

6、年齡在18周歲以上35周歲以下(1988年3月27日至2005年3月27日出生);

7、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，勤務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備高中以上文化程度，文職輔助人員應(yīng)當(dāng)具備大專(zhuān)以上文化程度;

8、其他具體條件見(jiàn)附件。

根據(jù)《湖南省警務(wù)輔助人員條例》規(guī)定，在同等條件下，優(yōu)先招聘烈士的配偶和子女、因公犧牲人民警察的配偶和子女、見(jiàn)義勇為人員等，以上人員報(bào)名時(shí)一并上交相關(guān)證件或證明文件。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1、被依法追究刑事責(zé)任或涉嫌犯罪尚未查清的;

2、曾被行政拘留或者有吸毒史的;

3、參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

4、因違法違紀(jì)被開(kāi)除、辭退或者解聘的;

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6、依照國(guó)家規(guī)定不適宜從事警務(wù)輔助人員工作的其他情形。

四、招聘流程

(一)發(fā)布公告

本次招聘信息通過(guò)桃源公安微信公眾號(hào)向社會(huì)進(jìn)行公告，公告時(shí)間為2023年3月16日。

(二)公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年3月27日至3月29日(8:30——12:00;14:30——17:00)

2、報(bào)名地點(diǎn)：桃源縣公安局207辦公室

3、報(bào)名材料

應(yīng)聘人員本人畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(大專(zhuān)及以上文化程度)、身份證、戶口本、居住證(外縣籍)、駕駛證及退伍證(退役軍人)原件及復(fù)印件、個(gè)人征信報(bào)告;本人近期2寸免冠彩照2張。

每人只允許填報(bào)一個(gè)崗位。

(三)資格審查

招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，同時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)崗位的資格條件。凡提供材料信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件要求的，資格審查不予通過(guò)。資格審查合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

(四)開(kāi)考比例

一般按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于2:1的比例確定開(kāi)考比例，其中定向招錄退役軍人崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例時(shí)，該崗位計(jì)劃數(shù)調(diào)劑到同類(lèi)型崗位計(jì)劃數(shù)中，其余崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷(xiāo)。

(五)考試

1、筆試(100分)

筆試對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)及范圍

(1)筆試對(duì)象：所有資格初審合格的人員

(2)筆試時(shí)間：2023年4月1日上午9:00——11:00

(3)筆試地點(diǎn)：桃源縣公安局301會(huì)議室

(4)筆試范圍：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2、面試(100分)

參加面試對(duì)象：筆試成績(jī)分崗計(jì)算，按照?qǐng)?bào)考崗位筆試成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定，未達(dá)到1:3比例的，參考人員均可參加面試。最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。如報(bào)考人員因特殊原因放棄面試，則按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ);如參加面試的人員未達(dá)到面試比例1:2沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，入圍人員面試成績(jī)必須不低于同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。面試主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分不能進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位的全部人員的面試成績(jī)均未達(dá)到60分，取消該崗位招聘計(jì)劃。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、成績(jī)合成和排名

(1)成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，以面試不去掉最高分和最低分的總成績(jī)進(jìn)行排名。

4、體能測(cè)試

參加體能測(cè)試對(duì)象：完成面試環(huán)節(jié)人員均為體能測(cè)試對(duì)象。

體能測(cè)試內(nèi)容：男性1000米長(zhǎng)跑、女性800米長(zhǎng)跑;縱跳摸高兩項(xiàng)。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。

體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

體測(cè)合格人員，根據(jù)崗位綜合成績(jī)從高到低的排列順序按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢不合格，不予錄用。

體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)的，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)資格復(fù)審和考察

體能測(cè)評(píng)和體檢合格者進(jìn)入資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié)。資格復(fù)審主要核實(shí)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾靸?nèi)容參照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》及相關(guān)政策和擬聘用職位的要求，全面考察考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考生資格、遵紀(jì)守法、資料真實(shí)性再次考察核實(shí)。

(八)定崗

資格復(fù)審和考察結(jié)束后，對(duì)擬招錄人員確定工作崗位并報(bào)局黨委會(huì)審議。通過(guò)后進(jìn)行逐一電話告知，對(duì)不服從工作安排的擬招錄對(duì)象，取消錄用資格。

(九)遞補(bǔ)

招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺或因不服從工作崗位安排而被取消錄用資格造成空缺時(shí)，按照綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，并補(bǔ)充體檢和政審。

特別提示：體能測(cè)試通過(guò)但未進(jìn)入體檢程序的報(bào)考人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、招聘單位審批同意后，可以納入警務(wù)輔助人員后備人才庫(kù)，納入后備人才庫(kù)的期限不超過(guò)一年，起始時(shí)間從通過(guò)體能測(cè)試之日起計(jì)算。

(十)公示

擬聘用人員名單將在桃源公安微信公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(十一)聘用

擬聘人員公示無(wú)異議后，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員試用期為2個(gè)月，首次合同期限為2年，試用期不合格的，取消聘用。如非因?qū)嶋H工作需要而被組織調(diào)整崗位，首次合同期限內(nèi)不允許個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作單位。合同期滿后，根據(jù)用人單位需要、聘用人員的意愿，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

五、工資待遇

聘用人員的工資福利、裝備購(gòu)置、教育培訓(xùn)及日常管理所需經(jīng)費(fèi)等由縣財(cái)政保障，月平均工資為3500元左右(含基本工資、工齡工資、津補(bǔ)貼、“五險(xiǎn)一金”單位及個(gè)人繳納部分等)，月實(shí)發(fā)工資為1900元左右，并根據(jù)警務(wù)輔助人員待遇政策及時(shí)予以調(diào)整。根據(jù)輔警履職和年度考核情況發(fā)放一定金額的年終績(jī)效工資。

六、紀(jì)律要求

1.此次招聘工作嚴(yán)格按照《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》進(jìn)行，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，按照《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

2.嚴(yán)格實(shí)行回避制度。公安民警和職工的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、職工同一部門(mén)，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。

3.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。

政策咨詢電話：0736—6684266

監(jiān)督舉報(bào)電話：0736—6684063

本公告未盡事宜由縣公安局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

桃源縣公安局

2023年3月16日

附件：《2023年桃源縣公安局警務(wù)輔助人員招聘崗位信息表》