為推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)、人才興教戰(zhàn)略，實(shí)施名師工程，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開引進(jìn)中學(xué)特殊人才1人，名優(yōu)教師2人?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)原則與方法

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

面試和考察相結(jié)合的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃與崗位

引進(jìn)計(jì)劃：中學(xué)特殊人才1人，中學(xué)名優(yōu)教師2人。

工作崗位：風(fēng)車坪學(xué)校北校區(qū)（具體崗位見附件1）

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；遵紀(jì)守法，具有良好品行和職業(yè)道德，服從組織安排；熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)能力強(qiáng)；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

2.名優(yōu)教師40周歲以下（即1982年4月19日后出生，含當(dāng)日）;特殊人才45周歲以下（即1977年4月19日后出生，含當(dāng)日）。

（二）資格條件

1.具備國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，國外留學(xué)所取得的學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報(bào)名。具備初中及以上教師資格證，具備二級(jí)乙等及以上普通話水平等級(jí)證書，其中任教語文學(xué)科的，須具備二級(jí)甲等及以上普通話水平等級(jí)證書。

2.報(bào)考人員的教師資格證學(xué)科或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（職稱）證專業(yè)需與所報(bào)考的學(xué)科相符（特殊人才無學(xué)科限制）。

3.畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（職稱）證和普通話等級(jí)證均須在報(bào)名截止日前取得，否則視為不符合報(bào)考條件。

4.具有五年及以上初中或高中教學(xué)、教研經(jīng)歷。

5.近五年年度考核均為合格以上等次。

（三）崗位條件

1.特殊人才（無學(xué)科要求）：符合（一）（二）項(xiàng)條件，且具有以下資歷之一：

（1）特級(jí)教師、正高級(jí)教師、副高級(jí)教師或地市級(jí)以上人民政府和教育行政部門授予的勞模、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者（管理者）、育人能手、園丁獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師、模范教師；

（2）近五年縣（市、區(qū)）級(jí)及以上教育行政部門認(rèn)定的學(xué)科帶頭人、名師工作室主持人、導(dǎo)師，地（市）級(jí)及以上教育行政部門認(rèn)定的骨干教師、學(xué)科名師工作室成員；

（3）近五年地市級(jí)及以上教育行政部門或所屬的教研機(jī)構(gòu)組織的課堂教學(xué)競(jìng)賽（不含錄像課）、教育教學(xué)能手、教師素養(yǎng)大賽一等獎(jiǎng)或特等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸?ldquo;一師一優(yōu)課”“精品課程”獲省級(jí)以上優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)者；

（4）國家、省“雙名工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“未來教育家培養(yǎng)對(duì)象”、省“青年精英教師培養(yǎng)對(duì)象”、省“教師培訓(xùn)師培養(yǎng)對(duì)象”；

（5）近五年內(nèi)在辦學(xué)規(guī)模12個(gè)教學(xué)班及以上的中學(xué)從事校長、書記、副校長、副書記管理工作累計(jì)三年及以上、工作實(shí)績突出、有一定社會(huì)影響力的，且近五年被區(qū)縣（市）級(jí)及以上政府或教育行政部門認(rèn)定的教育專家、名校長（書記）、優(yōu)秀校長 （書記）、優(yōu)秀教育工作者等管理類綜合性榮譽(yù)。

2.名優(yōu)教師：符合（一）（二）項(xiàng)條件，且具有以下資歷之一：

（1）近五年內(nèi)由縣（市、區(qū)）級(jí)及以上教育行政部門評(píng)定的與引進(jìn)崗位學(xué)科一致的教育名師、工作室首席名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手或骨干教師；

（2）近五年內(nèi)縣（市、區(qū)）級(jí)及以上政府或教育行政部門評(píng)定的優(yōu)秀教師（不含年度考核優(yōu)秀）、優(yōu)秀教育工作者、勞動(dòng)模范教師等綜合性榮譽(yù)；

（3）近五年內(nèi)在中學(xué)擔(dān)任班主任三年及以上，且近五年內(nèi)所帶班級(jí)被縣（市、區(qū)）級(jí)及以上教育行政部門評(píng)為先進(jìn)（優(yōu)秀）班級(jí)（班集體）獎(jiǎng)勵(lì)或個(gè)人被區(qū)縣（市）級(jí)及以上教育行政部門評(píng)為“優(yōu)秀班主任”；

（4）近五年縣（市、區(qū)）級(jí)及以上教育行政部門或所屬的教研機(jī)構(gòu)組織的課堂教學(xué)競(jìng)賽（含錄像課）、教育教學(xué)能手、教師素養(yǎng)大賽一等獎(jiǎng)或特等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸?ldquo;一師一優(yōu)課”“精品課”獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者，湖南省集體備課大賽省特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的主備。

（四）不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘中因違反《事業(yè)單位

公開選調(diào)和招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘報(bào)考人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；

7.免費(fèi)師范生或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄（職）用后服務(wù)期限未滿或?qū)κ聵I(yè)單位轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

8.湘潭行政區(qū)域范圍內(nèi)（含各縣市區(qū)）在編教職工。

9.國家法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的情況。

四、程序

本次人才引進(jìn)工作全程信息在“湘潭市雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)”（www.xtyh.gov.cn）公布。報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注官方網(wǎng)站的公示與通知，及時(shí)了解有關(guān)情況，錯(cuò)過時(shí)間及信息的，責(zé)任自負(fù)。

（一）發(fā)布公告

1.公告時(shí)間：2023年3月31日一4月18日。

2.公告發(fā)布渠道：湘潭市雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)、湘潭市人事

考試網(wǎng)等。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月19日9時(shí)一4月21日 17時(shí)。

2.報(bào)名方式：釆用網(wǎng)上郵箱報(bào)名方式，考生按要求提交信息和符合報(bào)名資格的附件資料。不接受其他任何形式的報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名郵箱為：3388937185@QQ.com(郵件主題格式統(tǒng)一為“姓名+風(fēng)車坪學(xué)校北校區(qū)+報(bào)考崗位名稱”)，逾期不予接收。

3.資格初審：資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行。報(bào)考者須按要求上傳以下資料電子檔：①報(bào)名表（附件2，需粘貼近期1 寸免冠彩色照片）②第二代身份證正反面；③大學(xué)本科及以上的學(xué)歷證；④教師資格證書；⑤普通話等級(jí)證書；⑥所在單位出具工作經(jīng)歷證明（附件3,加蓋公章）；⑦符合報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的資格證書、管理工作經(jīng)歷證明（附件4以及任命文件或聘書）、資歷材料證書和相應(yīng)的認(rèn)定文件。如：報(bào)考資歷為“優(yōu)秀教育工作者”，則上傳優(yōu)秀教育工作者證書或認(rèn)定文件；報(bào)考資歷為“副校長”，則上傳管理工作經(jīng)歷證明和任命文件或聘書。如上傳照片無法識(shí)別則為無效報(bào)名。

“近五年”崗位條件材料取得的有效時(shí)間為2018年1月1 日至2023年4月19日，其余時(shí)間取得的證書成果等不得作為報(bào)考的有效材料。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，誠信填報(bào)相關(guān)信息，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡提供虛假材料、提供的材料與本人實(shí)際不相符的，在任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)即取消其所有資格。

(二)面試

1.面試人員確定：資格初審合格人員進(jìn)入面試。資格初審合

格人員名單將在雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布。

面試開考比例：特殊人才崗位不設(shè)開考比例。名優(yōu)教師崗位開考比例為1:3,計(jì)劃數(shù)與資格初審合格人數(shù)的比例達(dá)不到1：3的，對(duì)情況特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘雨湖區(qū)公開引進(jìn)名優(yōu)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，根據(jù)實(shí)際情況降低開考比例到 1：2,降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位計(jì)劃數(shù)。

2.面試內(nèi)容及成績合成。

（1）特殊人才面試釆取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，3個(gè)題目，10分鐘, 滿分100分，成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分的順序確定資格復(fù)審對(duì)象。第一名成績出現(xiàn)并列成績時(shí)，由主考官現(xiàn)場(chǎng)加試一題，按照加試題目成績從高分到低分的順序確定資格復(fù)審對(duì)象。

（2）名優(yōu)教師面試釆取答題+試教的方式進(jìn)行。

①答題：3個(gè)題目，10分鐘，滿分為100分，成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。名優(yōu)教師同一崗位資格初審合格人數(shù)在 40人以下（含40人）時(shí)，直接進(jìn)入試教環(huán)節(jié)。名優(yōu)教師同一崗位資格初審合格人數(shù)在40人以上（不含40人）時(shí)，先進(jìn)行答題, 再根據(jù)答題成績按照招聘崗位計(jì)劃1：5的比例從高分到低分的順序確定入圍試教對(duì)象，出現(xiàn)考生放棄時(shí)，按答題成績分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)確定，最多遞補(bǔ)兩次。同一崗位答題成績?nèi)雵淖詈笠幻霈F(xiàn)并列成績時(shí)，并列人員都進(jìn)入試教環(huán)節(jié)。名優(yōu)教師崗位實(shí)際參加面試的人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試總成績必須不低于70分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

②根據(jù)所報(bào)學(xué)科按抽簽順序上一節(jié)微型課，備課時(shí)間30分鐘，試教時(shí)間10分鐘。

③名優(yōu)教師面試成績合成：同一崗位資格初審合格人數(shù)在 40人以下（含40人）時(shí)，面試總成績=試教成績；同一崗位資格初審合格人數(shù)在40人以上（不含40 人）時(shí)，面試總成績=答題成績×40%+試教成績×60%，所有成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例根據(jù)面試總成績從高分到低分的順序確定資格復(fù)審對(duì)象。同一崗位面試總成績?nèi)雵淖詈笠幻霈F(xiàn)并列成績時(shí)，以試教成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)待定，請(qǐng)關(guān)注雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)通知。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

1.時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見雨湖區(qū)人民政府官方網(wǎng)站公告。

2.要求：提供從報(bào)名網(wǎng)站下載的報(bào)名表、準(zhǔn)考證以及網(wǎng)上報(bào)名上傳的所有證件證書原件和復(fù)印件。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不屬實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

3.不按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，從報(bào)考同一崗

位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按面試總成績（特殊人才按答題成績）從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。

4.應(yīng)聘人員資格復(fù)審合格后，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢對(duì)象以各崗位計(jì)劃數(shù)為基數(shù)，按照同一崗位綜合成

績從高分到低分1:1等額確定。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016） 140號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，并增加心理測(cè)試環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向湘潭市雨湖區(qū)教育局提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.如體檢出現(xiàn)不合格或棄權(quán)人選時(shí)，按總成績分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)確定，遞補(bǔ)不超過兩次。

3.體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

（五）考察?？疾烊诉x按與崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例在體檢合格人選中確定?？疾靸?nèi)容為德、能、勤、績、廉等情況。如考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)人選時(shí)，按總成績分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)確定，遞補(bǔ)不超過兩次。

經(jīng)體檢、考察后無合格人選時(shí)，取消人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

公示?？疾旌细駭M聘用人員名單報(bào)雨湖區(qū)公開引進(jìn)

名優(yōu)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示發(fā)布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用。擬聘用人員名單公示期滿無異議后，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理人事編制相關(guān)手續(xù)，由用人單位與之簽訂聘用合同，約定雙方權(quán)利和義務(wù)，在雨湖區(qū)最低服務(wù)年限五年。聘用人員試用期考核不合格的，根據(jù)聘用合同相關(guān)條款，予以解聘。聘用人員須根據(jù)本單位崗位設(shè)置空缺崗位情況報(bào)區(qū)人社部門審核確定聘用崗位等級(jí)。

在編教師出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

五、其他注意事項(xiàng)

1.對(duì)本次人才引進(jìn)過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為按照中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

2.報(bào)考人員要對(duì)照人才引進(jìn)條件，如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息，報(bào)名者因個(gè)人填寫失實(shí)、有誤或資格不符造成的一切后果自負(fù)。

3.本方案未盡事宜由雨湖區(qū)公開引進(jìn)名優(yōu)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

咨詢電話：0731-58256814. 58257665；

監(jiān)督電話：0731-58205872 （雨湖區(qū)人社局）

附件下載：

附件1：雨湖區(qū)2023年公開引進(jìn)名優(yōu)教師崗位表.docx

附件2：雨湖區(qū)2023年公開引進(jìn)名優(yōu)教師報(bào)名表.docx

附件3：工作經(jīng)歷證明.docx

附件4：管理工作經(jīng)歷證明.docx

雨湖區(qū)公開引進(jìn)名優(yōu)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年3月31日