2023年湖南工學院招聘公告

http://www.ldmfl.com 2023-04-25 17:30 來源：湖南工學院人事處

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湖南工學院2023年公開招聘合同制(非事業(yè)編制)工作人員公告

根據學校工作需要，經研究決定，現面向社會公開招聘合同制（非事業(yè)編制）工作人員，現將招聘方案公布如下：

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設學校人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調等事宜。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?br /> （二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合；
三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準；
（五）適應崗位要求的身體條件及其他條件；
有下列情形之一的人員，不得參加報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

（1）此次招聘崗位1個；招聘計劃2名，全部為專業(yè)技術崗位（詳見附件1）。

（2）碩士研究生（雙證），第一學歷須為全日制二本及以上院校畢業(yè)。國（境）外學歷學位須有教育部留學服務中心開具的國（境）外學歷學位認證書。

（3）本科和碩士畢業(yè)院校，至少有一個階段符合一流大學建設高?；蛞涣鲗W科建設高校，或本科和碩士畢業(yè)院校均為本科一批高校。國（境）外學歷學位，2023年全球QS系統(tǒng)排名300名（含）以內者，視同為國內一流大學建設高?；蛞涣鲗W科建設高校。

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過湖南工學院網站（http:// www.hnit.edu.cn/）面向社會公開發(fā)布。有關考試及招聘各環(huán)節(jié)等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績均在湖南工學院網站發(fā)布，請考生自行查閱，不另行通知。

（二）報名

1.報名時間

2023年4月20日--5月20日。

2.報名方式及要求

采取郵箱報名的方式進行。請應聘人員將有關資料發(fā)送至gxyrsk@126.com郵箱。（郵箱標題及報名材料須命名為“畢業(yè)學校+所學專業(yè)+姓名+應聘部門+崗位代碼”）；不接受現場報名。

3.報名材料
（1）個人自薦材料,含個人簡歷、學習成績單、有效身份證、各類等級證書、就業(yè)推薦表等。
（2）各學習階段學歷、學位、專業(yè)技術職務資格、職(執(zhí))業(yè)資格證書。
（3）學信網上含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表(本科、碩士各階段均需提供)。
（4）獲獎材料:各類代表性的獎勵證書等(不超過3份)。
（5）現有工作單位的應聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章（通過直接考核后提供）。
（6）近期1寸正面紅底免冠電子版照片1張。

（7）湖南工學院公開招聘合同制（非事業(yè)編制）工作人員報名表（附件2）

4.相關要求

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位,且同時具有畢業(yè)證和學位證。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書（學歷認證）必須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得，則取消應聘資格。

本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士，但須同時取得學歷學位證書。

（三）資格審查

根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，則取消其考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單、領取準考證時間另行在湖南工學院網站公布。

（四）考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請湖南工學院公開招聘工作委員會同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2、考試方式

采取試講、面試相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中試講、面試各占綜合成績的50%），通過資格審查人員全部參加試講、面試。

試講：試講采取授課的方式，主要測評應聘人員的教學水平和業(yè)務能力等，授課內容由應聘者自行選擇，但必須與應聘崗位相關，總分100分。

面試：面試采取“崗位認知評委提問、應聘人員作答”的方式，主要測評應聘人員的思想政治、專業(yè)知識、語言表達、綜合分析能力及崗位的適配程度等，總分100分。

應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南工學院網頁公布，請考生自行查閱，不另行通知。

（五）體檢（含心理測試）與考察

體檢（含心理測試）：根據應聘同一崗位綜合成績（綜合成績四舍五入精確到小數點后兩位，綜合成績相同的以面試成績排名為準）排名先后，按崗位招聘數1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢在指定的市級三級甲等醫(yī)院進行，體檢費用（含要復查的檢查項目）由應聘人員承擔。體檢（含心理測試）合格者進入考察環(huán)節(jié)。

考察：主要考察思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢（含心理測試）或考察不合格者，不予遞補。

（六）公示

根據綜合成績、體檢（心理測試）和考察結果，經公開招聘領導小組確定擬聘用人選，報校長辦公會審核，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南工學院網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的，辦理報到上崗手續(xù)，簽訂勞動合同，實行試用期，試用期包括在勞動合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位編制內同類人員同等待遇。

八、受聘人員的管理

（一）學校與受聘人員簽訂勞動合同，具體規(guī)定受聘人員的權利和義務、以及工資待遇；勞動合同期限為4年（含試用期1年）。實行試用期制度，試用期1年，試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）受聘人員的檔案由本人交衡陽市人才交流中心管理。

（三）受聘人員的日常管理和年度考核參照學校相同崗位在編人員的管理和考核辦法執(zhí)行。

（四）受聘人員4年內不得轉崗，如在4年內取得博士學歷學位、或者取得副教授（或高級實驗師）及以上專業(yè)技術任職資格，根據學校實際工作需要和編制許可情況，符合湖南省人力資源和社會保障廳當年最新公開招聘政策的，經公開招聘后，可擇優(yōu)錄用為學校事業(yè)編制人員。

咨詢電話：0734-3452013（人事處）