為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師15名。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，各相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，炎陵縣教育局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實(shí)施。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制教師15名：其中炎陵縣第一中學(xué)高中教師12名，炎陵縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師3名(詳見附表1)。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、發(fā)布信息

招聘公告通過株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

其他各環(huán)節(jié)招聘信息均在炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注并查閱。

六、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

5月25日上午8：00至5月29日上午12:00

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘人員在此期間通過炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://rsks.hnyanling.gov.cn）鏈接完成報(bào)名，并按要求填報(bào)信息并上傳電子照片(免冠正面彩色證件照）。

準(zhǔn)考證由考生在網(wǎng)上自行下載打印，并保存好準(zhǔn)考證，以便參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)使用。下載打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生自行密切關(guān)注炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)公告。

3.相關(guān)要求：

①應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面，并對(duì)自己的填報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致，且身份證必須要在有效期內(nèi)，否則不得參加考試；

②提交網(wǎng)上報(bào)名信息期間，未審核（未通過）人員可以修改自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)符合條件的其他崗位，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后，報(bào)考人員不能改報(bào)其他崗位；

③年齡要求在18周歲以上（2005年5月1日以前出生）至35周歲以下（1987年5月1日以后出生）；

④應(yīng)聘人員必須在2023年7月31日前取得并提交報(bào)考崗位相應(yīng)的學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證、普通話證等原件和復(fù)印件。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格；

⑤機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編的工作人員須提供單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明（附件2）。報(bào)名時(shí)發(fā)送此證明掃描件至郵箱492219309@qq.com，資格復(fù)審時(shí)交證明原件。

七、資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

資格審查包括資格初審和資格復(fù)審。

（一）資格初審

招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行及時(shí)關(guān)注資格初審結(jié)果，未通過資格初審的，可以改報(bào)符合條件的其他崗位，報(bào)名時(shí)間結(jié)束或通過資格初審的不能改報(bào)其他崗位。

（二）資格復(fù)審

（1）資格復(fù)審由炎陵縣教育局負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、及相關(guān)事項(xiàng)另行通告；

（2）資格復(fù)審對(duì)象按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次確定資格復(fù)審對(duì)象，資格復(fù)審末尾對(duì)象筆試成績(jī)同分的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象；

（3）未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄；因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，如筆試成績(jī)相同，則同時(shí)遞補(bǔ)。

八、考試

(一）開考比例

崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)縣人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）考試方式

采取筆試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的考試方式。

1.筆試：通過資格初審人員參加，采取閉卷的方式；筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)，總分為100分。

2.專業(yè)技能測(cè)試：資格復(fù)審合格人員參加專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試采取上微型課的形式進(jìn)行，職校的學(xué)前教育教師崗位專業(yè)技能測(cè)試增加特長(zhǎng)展示內(nèi)容。

專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員相應(yīng)學(xué)科教學(xué)的綜合素質(zhì)、教學(xué)能力、學(xué)識(shí)水平、語言表達(dá)能力等。

①上微型課時(shí)長(zhǎng)為10分鐘，總分為100分，備課時(shí)長(zhǎng)為20分鐘；

②特長(zhǎng)展示時(shí)長(zhǎng)5分鐘以內(nèi)，總分為100分；

3.成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%；

有特長(zhǎng)展示崗位的專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)=特長(zhǎng)展示成績(jī)×50%+上微型課成績(jī)×50%；

筆試成績(jī)、特長(zhǎng)展示成績(jī)、上微型課成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試、綜合成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

（三）考試時(shí)間、地點(diǎn)

考點(diǎn)設(shè)在炎陵縣。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員參加考試須攜帶有效身份證件和從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證，兩證缺一者，不得參加考試。

九、體檢與考察

1.體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績(jī)未達(dá)到60分者不予確定入圍體檢，入圍人員綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，如果筆試成績(jī)也相同的，增加考核環(huán)節(jié)，按考核成績(jī)從高分到低分依次確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施，另增加涉毒項(xiàng)目檢測(cè)，體檢費(fèi)用自理。

2.考察

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？忌柙谝?guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，凡因個(gè)人原因未按時(shí)辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編的報(bào)考人員，若在考察結(jié)束時(shí)未辦理好辭聘手續(xù)和消編手續(xù)，或者是因違反工作紀(jì)律等原因被工作單位或主管部門單方面解聘、處理的，視為考察不合格處理。

如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的不再遞補(bǔ)。

十、公示與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的（反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)），由炎陵縣教育局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

公示期滿且無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，與用人學(xué)校簽訂聘用合同，最低服務(wù)期為5年（含試用期一年），試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十一、特別提示

1.報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)的公告、公示和通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律 ，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

炎陵縣委教工委巡查辦公室全程參與監(jiān)督，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

政策咨詢電話

炎陵縣教育局：0731-22027976

監(jiān)督電話

炎陵縣人社局：0731-22542803

炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委辦紀(jì)檢監(jiān)察組：0731-26220016

本次招聘政策由炎陵縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

附表1：2023年炎陵縣教育局公開招聘教師崗位、計(jì)劃及要求一覽表

附件2：2023年炎陵縣教育局公開招聘教師同意報(bào)考證明

炎陵縣教育局

2023年5月17日