為進一步加強我院人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《長沙市衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進實施辦法（試行）》（長人才辦發(fā)〔2022〕24號）精神，擬面向社會引進一批高層次專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

二、引進計劃（具體崗位條件見附件）

2023年長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才引進計劃
人才類別	學科領軍人才	專業(yè)骨干人才	緊缺急需人才
引進人數(shù)	2	2	6

三、引進條件

（一）基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)；

4.遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風良好；

5.近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大差錯、較大技術責任事故；

6.具有正常履職的身體條件；

7.現(xiàn)就職于省部級醫(yī)療機構(gòu)或國家三級公立醫(yī)院績效考核國家監(jiān)測指標等級為“A”及以上的醫(yī)療機構(gòu)或知名科研院所、醫(yī)學院校。申報醫(yī)院學科領軍人才或?qū)I(yè)骨干人才的專家所從事的學科為省級及以上醫(yī)學重點專（學）科或為省級及以上醫(yī)學重點專（學）科建設項目；申報醫(yī)院緊缺急需人才的專家所從事的學科為市州級及以上醫(yī)學重點專（學）科或為市州級及以上醫(yī)學重點專（學）科建設項目。

（二）引進標準：

第一類：學科領軍人才。至少具備以下條件之一：

1.具有較高學術造詣，成果豐碩，臨床能力或?qū)W術水平在全省領先，正高級職稱，且為博士研究生導師；

2.在國內(nèi)具有較高知名度和影響力，享受省級及以上政府特殊津貼人員，或省級科技進步二等獎及以上獎勵獲得者；

3.國家級人才項目和省級人才項目第一層次人選。

第二類：專業(yè)骨干人才。年富力強，具有較大發(fā)展?jié)摿?，至少具備以下條件之一：

1.具有一定學術造詣，臨床能力或?qū)W術水平得到同行認可，能支撐本學（專）科內(nèi)涵發(fā)展，具有博士學位（或碩士學位的正高級職稱）的專業(yè)人才；

2.在專業(yè)領域成果突出，擔任省級及以上醫(yī)學學（專）科重點平臺負責人，或省級科技進步三等獎（排名首位）及以上獎勵獲得者；

3.省級人才項目第二層次人選。

第三類：緊缺急需人才。至少具備以下條件之一：

1.全市衛(wèi)健系統(tǒng)迫切需要且相對緊缺，能彌補醫(yī)療技術空白的專業(yè)技術人才，或主持國家自然科學基金青年項目的醫(yī)學博士；

2.醫(yī)療技術精湛，在復雜疑難病癥的診斷治療方面具有突出專長或明顯優(yōu)勢，得到社會和同行認可的實用型人才；

3.省級人才項目第三層次人選。

相當于上述三類人才層次的參照執(zhí)行，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件，報市衛(wèi)健委人才工作領導小組研究決定。

（三）有下列情形之一者不能申報：

1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；

2.黨紀、政紀處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

3.受過刑事處罰的；

4.鑒定為醫(yī)療事故責任人的；

5.存在學術造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定的；

6.其它違反國家法律法規(guī)和政策的情形。

四、引進方式

根據(jù)市委編辦審核批復的人才引進編制使用計劃，在批復的編制計劃數(shù)內(nèi)組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。

五、引進程序

（一）報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2023年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據(jù)報名情況隨時組織。

2.報名時需提供以下資料：

（1）長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表；

（2）身份證；

（3）學歷、學位證書，職稱證書；

（4）單位聘文（或任職文）；

（5）勞動合同或聘用合同；

（6）主要成果證明材料（獎勵證書、代表性論著等）；

（7）其他需要提供的材料。

3.報名方式：

報名人員登錄長沙人才智慧導航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”-“民生事業(yè)人才”-“長沙市市屬公立醫(yī)院引進的高層次專業(yè)人才”，點擊“辦事指南”，下載并填寫《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》；點擊“業(yè)務辦理”進行申報。

4.有關要求：

（1）報名人員限報一個引進單位的一個崗位。

（2）報名人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書（學歷認證）必須于2023年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消引進資格。

（3）引進崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,報名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2023年12月31日為截止日期。

（4）40周歲及以下是指1983年1月1日及以后出生，45周歲及以下是指1978年1月1日及以后出生，以此類推。

（二）資格審查。引進單位通知報名人員攜《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》及相關材料原件參加現(xiàn)場資格審查，引進單位組織相關部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查，并在市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)公布審查通過名單。

（三）考核。引進單位制定考核方案，主要對報名人員的學習（工作）經(jīng)歷、學術水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報市衛(wèi)健委審議。

（四）面試。面試由市衛(wèi)健委集中組織。然后根據(jù)考核和面試情況確定考核結(jié)果。

（五）體檢。引進單位對考核合格人員組織體檢，參照現(xiàn)行公務員錄用標準執(zhí)行。

（六）考察。引進單位對體檢合格人員進行考察，參照現(xiàn)行公務員錄用考察有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）部門聯(lián)審。引進單位黨委研究確定擬引進人選，報市衛(wèi)健委協(xié)調(diào)有關部門進行聯(lián)審。

（八）公示。在市衛(wèi)健委、市人社局官網(wǎng)對擬引進人選進行公示，公示期為7個工作日。

（九）辦理相關手續(xù)。公示無異議后，引進單位按程序辦理相關人事手續(xù)，并與引進人才簽訂引進協(xié)議。

六、相關待遇

（一）獎勵補貼、安家補助和科研經(jīng)費

對引進的學科領軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務期限不少于五年。

對引進的高層次人才，其崗位職務、相關待遇和科研經(jīng)費等可與引進單位面議。

（二）職稱聘用

在核定的職稱職數(shù)范圍內(nèi)，引進單位根據(jù)引進人才的專業(yè)技術職稱（資格）聘用到相應的專業(yè)技術崗位，享受相應的工資待遇。若引進時沒有可聘用的專業(yè)技術崗位，經(jīng)人社部門批準，可申請設置特設崗位，兌現(xiàn)相應待遇。

（三）薪酬分配

依據(jù)長人社發(fā)〔2021〕5號相關規(guī)定合理確定引進人才的薪酬水平，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績效工資總量在單位原核定績效工資總量外單列，按我市績效工資管理有關規(guī)定相應核增單位績效工資總量，不計入單位績效工資總量基數(shù)。

七、聘期管理

（一）管理模式。引進人才列入事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期5年。

（二）經(jīng)費發(fā)放。根據(jù)考核情況發(fā)放獎勵補貼，當年補貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當年的獎勵補貼。

1.學科領軍人才。聘期內(nèi)最高給予100萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼20萬元/年。

2.專業(yè)骨干人才。聘期內(nèi)最高給予80萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼16萬元/年。   

3.緊缺急需人才。聘期內(nèi)最高給予50萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼10萬元/年。

（三）考評與運用。采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核，報市衛(wèi)健委審核同意后，年度考核結(jié)果與引進人才的獎勵補貼發(fā)放掛鉤，考核不合格的中止相關待遇。任務期滿（5年）后，由所在單位組織相關學科專家對引進人才進行終期評估考核，報市衛(wèi)健委審核同意后，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘，考核不合格的中止相關待遇。

八、其他

咨詢電話：

長沙市第一醫(yī)院人力資源管理部：0731-84667683

報名技術咨詢電話：4009875000 

附件：2023年長沙市第一醫(yī)院長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才引進崗位表xlsx

長沙市第一醫(yī)院

2023年6月26日