1.面試組織。面試工作由蘇仙區(qū)民政局組織實(shí)施，蘇仙區(qū)委組織部、蘇仙區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

 

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站上另行公告，面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試公告。報(bào)考人員應(yīng)按照公告上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。

 

　　3.面試對(duì)象。按招聘崗位計(jì)劃核準(zhǔn)數(shù)1:2的比例依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。面試對(duì)象如達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

 

　　4.面試形式。面試均參照公務(wù)員面試辦法，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)10分鐘。

 

　　5.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

 

　　6.面試評(píng)分幅度。所有面試評(píng)分均采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70－95分區(qū)域間評(píng)分。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。對(duì)于考生拒絕回答或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評(píng)分。

 

　　7.面試成績(jī)。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行，即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。

 

　　8.綜合成績(jī)合成與排名

 

　　（1）成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　?。?）成績(jī)排名。按照綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；綜合成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的，按考生面試總分（即評(píng)委組對(duì)該考生面試評(píng)分之和）從高分到低分進(jìn)行排名；當(dāng)評(píng)分總分仍相同的，則按給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。綜合成績(jī)?cè)谔K仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站上另行公告。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1.體檢組織。體檢工作由蘇仙區(qū)民政局組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

 

　　2.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

 

　　3.體檢時(shí)間及地點(diǎn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　4.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測(cè)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　5.注意事項(xiàng)。報(bào)考人員憑有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證參加體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納，不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　6.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　（六）擇崗

 

　　按照招聘崗位計(jì)劃核準(zhǔn)數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排名進(jìn)行擇崗（同等分?jǐn)?shù)情況下通過抽簽序號(hào)確定擇崗順序），擇崗時(shí)間另行通知。

 

　　（七）考察

 

　　1.考察工作由蘇仙區(qū)委組織部、蘇仙區(qū)民政局及相關(guān)街道（鎮(zhèn)）組織實(shí)施。

 

　　2.重點(diǎn)考察其在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。并將考察情況形成考察報(bào)告。

 

　　3.根據(jù)《中共蘇仙區(qū)委組織部關(guān)于印發(fā)〈蘇仙區(qū)新進(jìn)村（社區(qū)）兩委干部任職資格聯(lián)審辦法（試行）〉的通知》（蘇組發(fā)〔2019〕21號(hào)文件）要求，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委政法委、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)民政局、區(qū)司法局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)信訪局、蘇仙公安分局對(duì)考察人選進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審結(jié)果作為考察依據(jù)。

 

　　（八）公示

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，擬聘用人員名單在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

 

　?。ň牛┢赣?/div>