因工作需要，根據(jù)《湖南省警務(wù)輔助人員條例》和《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》要求，新晃縣公安局面向社會(huì)公開招聘10名警務(wù)輔助人員。此次公開招聘工作由新晃縣公安局、新晃縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、計(jì)劃

新晃縣公安局警務(wù)輔助人員用人額度共295名，此次計(jì)劃招聘人數(shù)10名（其中巡特警8人，執(zhí)法勤務(wù)輔警2人）。具體招聘職位、人數(shù)、資格條件等詳見下表。

二、招聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持工作需要、人崗相適的原則。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，新晃縣本地戶籍優(yōu)先；

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律、法規(guī)，品行端正；

3、年滿18周歲以上；

4、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和專業(yè)技能，勤務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備高中以上文化程度，文職輔助人員應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度；

5、具備正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；

6、崗位所需要的其他條件。

同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役軍人、警察院校畢業(yè)生、烈士的配偶和子女、因公犧牲人民警察的配偶和子女、見義勇為人員等。

有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：

1、被依法追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未查清的；

2、曾被行政拘留或有吸毒史的；

3、參加非法組織，邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

4、因違法違紀(jì)被開除、辭退或者解聘的；

5、被依法列入失信強(qiáng)制懲戒對(duì)象的；

6、依照國家規(guī)定不適宜從事警務(wù)輔助人員工作的其他情形（如：紋身、視力1.0以下等）。

年齡據(jù)實(shí)計(jì)算，如年齡要求為35周歲的，出生日期為1988年7月20日及以后，其余依此類推。

四、招聘程序

（一）發(fā)布信息 

招聘信息通過新晃縣人民政府網(wǎng)、“新晃警務(wù)”微信公眾號(hào)面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)考時(shí)間和方式

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：2023年7月24日08:00至8月4日18:00止。本人持身份證、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件1份、近期免冠紅底1寸照片3張、崗位要求的資格證書到新晃縣公安局辦公樓309室報(bào)名，填寫《新晃縣公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》。報(bào)名地點(diǎn)地址：新晃縣晃州鎮(zhèn)人民路109號(hào)新晃縣公安局辦公樓309室。填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（三）資格審查

報(bào)名者請(qǐng)攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證、駕駛證(原件及復(fù)印件一份)接受報(bào)名資格審查。資格審查貫穿招考工作全過程。

（四）準(zhǔn)考證的發(fā)放

報(bào)名審查通過后，由新晃縣公安局另行通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（五）考試

資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于2:1。報(bào)考人員參加筆試、面試須攜帶本人有效身份證原件和準(zhǔn)考證（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

筆試：筆試采取閉卷方式，主要內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試、法律法規(guī)知識(shí)、時(shí)事政治等，總分100分。

面試：根據(jù)同一崗位筆試成績由高到低排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測評(píng)面試人員的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，總分100分。如報(bào)考人員因特殊原因放棄面試，則按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)兩次；如參加面試的人員未達(dá)到面試比例沒有形成有效競爭的，入圍人選面試成績必須不低于同場次形成有效競爭職位入圍體能人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

成績合成：筆試、面試、總成績均按百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績=筆試成績50%+面試成績50%。綜合成績相同的，筆試成績高的列前。

（六）體能測評(píng)與體檢

根據(jù)綜合成績排名，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體能測評(píng)對(duì)象。體能測評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。測評(píng)項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑、縱跳摸高。

根據(jù)體能測評(píng)人員的綜合成績從高到低排序（體能成績低于40分的不予錄用），按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含吸毒檢測），有體檢不合格者或放棄資格者，依次遞補(bǔ)兩次。經(jīng)筆試、面試后，體能測試達(dá)標(biāo)但未進(jìn)入體檢程序的報(bào)考人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、招聘單位審批同意后，可以納入警務(wù)輔助人員后備人才庫，納入后備人才庫的期限不超過一年，起始時(shí)間從納入后備人才庫之日起計(jì)算。

（七）考察

體能測評(píng)和體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，參照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》、《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》及相關(guān)政策和擬聘用職位的要求，全面考察考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)考生報(bào)名資格、遵紀(jì)守法、報(bào)考資料真實(shí)性再次考察核實(shí)。

五、公示

根據(jù)綜合成績、體能測評(píng)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在新晃警務(wù)微信公眾平臺(tái)發(fā)布。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂期限3年。試用期為兩個(gè)月（包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員的工資福利按照新晃縣公安局警務(wù)輔助人員現(xiàn)行薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金（從每月工資中代扣代繳），購買人身意外傷害保險(xiǎn)，免費(fèi)發(fā)放警務(wù)輔助人員服裝和裝備（正式聘用后，服務(wù)期未滿一年辭職的，扣除服裝費(fèi)1000元），定期組織健康檢查。

七、紀(jì)律要求：

1、此次招聘工作嚴(yán)格按照《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》進(jìn)行，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

2、嚴(yán)格實(shí)行回避制度。公安民警和職工的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、職工同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。

3、本次考試不舉辦也不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。

4、警務(wù)輔助人員違反《湖南省警務(wù)輔助人員條例》規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)按照警務(wù)輔助人員管理相關(guān)規(guī)定依法處理。

5、對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考察資格，不予聘用，解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得應(yīng)聘新晃侗族自治縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員。

本次招聘政策由新晃縣縣公安局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由縣公安局黨委研究決定。監(jiān)督舉報(bào)及咨詢電話：0745-6222715-6222（僅工作時(shí)間：8:00-12:00，15:00-18:00接受咨詢）

新晃侗族自治縣公安局    

2023年7月21日