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2023年湖南岳陽市教育體育局直屬學校招聘2023屆部屬師范大學公費師范生公告

http://www.ldmfl.com 2023-08-07 14:41 來源：岳陽市人力資源和社會保障局

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2023年岳陽市教育體育局直屬學校公開招聘2023屆部屬師范大學公費師范畢業(yè)生公告

　　根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)教育部等部門教育部直屬師范大學師范生公費教育實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔2018〕75號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）等有關文件精神，結合工作需要，經(jīng)研究決定，岳陽市教育體育局直屬學校面向2023屆部屬師范大學公費師范畢業(yè)生公開招聘教師，使用全額撥款事業(yè)編制。

　　一、組織監(jiān)督

　　本次公開招聘，由岳陽市人力資源和社會保障局牽頭，岳陽市人力資源考試院牽頭負責組織面試的考務工作，其他環(huán)節(jié)的工作由岳陽市教育體育局組織實施；岳陽市人力資源和社會保障局機關紀委、岳陽教育體育局機關紀委負責相關環(huán)節(jié)監(jiān)督。公開招聘工作嚴格按法律法規(guī)政策和紀律要求進行，對違法違紀違規(guī)行為，一律嚴肅處理。

　　二、招聘原則

　　此次公開招聘，堅持考試與考核相結合的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘崗位、計劃及要求

　　本次專項招聘教育部直屬師范大學（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）2023屆公費師范畢業(yè)生7名。具體招聘崗位、計劃及要求詳見《2023年岳陽市教育體育局直屬學校公開招聘2023屆部屬師范大學公費師范畢業(yè)生崗位表》（附件1）。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德，符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄；

　　4.符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學歷標準、普通話水平、身體條件和心理條件，并取得相應教師資格證書（須在2023年8月31日前取得）；

　　5.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　6.年齡在18周歲以上、25周歲以下。18周歲以上是指2005年8月及以前出生，25周歲以下是指1997年8月及以后出生。

　　7.崗位要求的其他條件。

　　應聘人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由岳陽市教育體育局提出意見，岳陽市人力資源和社會保障局認定。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名應聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　5.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　6.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，聘用后即構成應回避關系的人員；

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、招聘程序及要求

　　本招聘公告在岳陽市人力資源和社會保障局和岳陽市教育體育局門戶網(wǎng)發(fā)布。

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　　1.報名時間

　　報名時間：2023年8月15日-17日，上午9:00-12:00,下午2:00-5:00，逾期不予補報。本次報名不收取報名費。

　　2.報名地點

　　市教育體育局陽光服務中心，聯(lián)系電話：0730-8805555。

　　3.報名方式：現(xiàn)場報名。

　　4.報名要求

　　（1）現(xiàn)場報名，每人限報1個崗位。

　?。?）報考人員提供：①填寫《2023年岳陽市教育體育局直屬學校公開招聘2023屆部屬師范大學公費師范畢業(yè)生報名表》（附件2），在照片粘貼處豎向粘貼本人近期同底免冠正面1寸彩照3張，并手寫簽名。②提供本人第二代居民身份證及崗位要求的學歷（學位）證、教師資格證、普通話等級證等材料的原件和復印件，同時提供帶二維驗證碼的“學信網(wǎng)”《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》。

　　5.報名注意事項

　?、倜棵麘溉藛T只能報考一個崗位，多報無效。

　?、趹溉藛T須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

　?、蹜溉藛T必須誠信報考，如實填報個人相關信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報名時進行資格審查，考生提供相關報名材料，由岳陽市教育體育局按照招聘條件要求對報考人員進行資格審查。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件要求的，取消其應聘資格。

　　資格審查合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

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　　考生必須攜帶面試準考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

　　1.面試時間、地點及要求另行公告，面試準考證領取時間另行通知。

　　2.面試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，由市教育體育局提出意見，經(jīng)岳陽市人力資源和社會保障局批準后，可以取消、核減相應崗位招聘計劃，或降低開考比例（最低不低于1:2），也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，應聘人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項在開考前另行公告。

　　3.面試形式、內(nèi)容與分值。面試采取試講的方式進行，面試內(nèi)容為應聘崗位現(xiàn)行教材，主要測評應聘人員的教育教學能力。面試試講時間為10分鐘，備課時間為30分鐘。面試分值為100分，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　4.面試設最低合格分數(shù)線，適用于本次所有實際參加面試人員的崗位，面試最低合格分數(shù)線為當場（同一場次、同一個面試考官組）面試人員總成績（有效成績）平均分數(shù)的90%。未達到面試最低合格分數(shù)線（四舍五入保留兩位小數(shù)）的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　5.同分處理辦法。面試成績相同的，按學歷層次高低的順序排名；再相同的，按普通話等級證成績高低的順序排名；再相同的進行加試。

　　6.面試成績于面試結束后在市教育體育局門戶網(wǎng)公示3天。

　?。ㄋ模w檢

　　1.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按該崗位面試成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。

　　2.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由考生承擔。

　　3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定實施。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向岳陽市教育體育局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

　　4.體檢合格人員為考察對象。

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　　考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結論。

　　考察合格人員為擬聘對象。

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　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，由市教育體育局研究決定是否遞補，若進行遞補，在達到面試最低合格分數(shù)線的考生中，按該崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

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　　擬聘對象在岳陽市教育體育局門戶網(wǎng)公示7個工作日。擬聘對象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

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　　1.按規(guī)定到人事、編制部門辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)，因考生自身原因?qū)е虏荒芗皶r辦理的，取消聘用資格。

　　2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳《關于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見>的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕10號）文件執(zhí)行。

　　3.公開招聘新進人員一律與用人單位簽訂聘用合同，原則上最低服務年限為六年（包括試用期）。聘用合同須明確最低服務年限、違約處理辦法等事項。