1.采取結構化面試方式進行，面試時長為10分鐘，滿分為100分。在通過資格審查人員中，按招聘崗位計劃與面試人數(shù)1：2的比例和筆試成績從高分到低分原則確定參加面試入圍人選（如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同的，則末位同名次的考生一并參加面試）。

 

　　2.招聘職位面試對象未達招錄計劃1：2比例的，經(jīng)衡陽市蒸湘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究并報衡陽市人力資源和社會保障局批準后，相應取消或核減相應崗位招聘計劃。招聘職位只招1人的，不再核減計劃數(shù)。招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，面試成績必須不低于當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭招聘崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，方可作為體檢對象；若無當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭者，則面試成績低于75分者不得作為體檢對象。

 

　　3.面試時間、地點另行通知。

 

　　（六）成績合成和排名

 

　　1.綜合成績合成。綜合成績=筆試成績＊60%+面試成績＊40%。筆試成績、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理，綜合成績保留小數(shù)點后三位數(shù)，第四位數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　2.成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績相同的，依次按公共基礎知識、申論（專業(yè)知識）進行排名。

 

　　（七）體檢

 

　　1.根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的排名順序按1：1的比例確定體檢對象。綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名順序。體檢人員名單將在蒸湘區(qū)黨政門戶網(wǎng)公示。

 

　　2.體檢標準參照《關于修訂〈務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件規(guī)定執(zhí)行，并進行禁毒毛發(fā)檢測。體檢費用由考生自理，體檢地點另行通知。高校畢業(yè)生近6個月內，已在合規(guī)醫(yī)療機構進行體檢且符合上述文件規(guī)定的體檢標準，可以認可其體檢結果。

 

　　3.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向衡陽市蒸湘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　4.不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。

 

　　5.因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀違規(guī)被取消聘用資格而造成崗位招聘計劃空缺時，則從報考同一崗位面試人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分等額遞補一次。

 

　　（八）考察

 

　　體檢合格的人員即確定為考察對象，在蒸湘區(qū)黨政門戶網(wǎng)進行公示。衡陽市蒸湘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責組織考察，考察工作要突出政治標準?？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙疾斓模毺峤槐救擞H筆簽名的書面情況說明），取消聘用資格，由此造成崗位招聘計劃出現(xiàn)空缺時，則從同一崗位面試人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分等額遞補一次。

 

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