資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計劃的人數(shù)的比例原則上不低于2：1。

 

　　1.筆試

 

　　筆試時間、筆試地點另行通知。

 

　　筆試范圍：公共基礎(chǔ)知識。

 

　　2.面試

 

　　按筆試成績從高到低以崗位招聘計劃數(shù)1:2的比例確定面試對象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，具體時間地點另行公布。

 

　　招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，入圍人選面試成績必須不低于同場次形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，否則取消或減少該職位招聘計劃。

 

　　3.成績合成

 

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后2位數(shù)字，綜合成績相同的，以筆試成績確定排名。

 

　　4.體能測評

 

　　根據(jù)綜合成績排名，按招聘職位計劃數(shù)確定體能測評對象。

 

　　測評內(nèi)容為跑步（男性1000米，女性800米)。測試標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。

 

　　5.體檢

 

　　體能測試合格的，根據(jù)綜合成績排名高低按崗位招聘數(shù)等額確定體檢對象。體能測試合格但未進入體檢程序的報考人員，經(jīng)本人書面申請、招聘單位審批同意后，可以納入輔警后備人才庫，納入后備人才庫的期限不超過一年，起始時間從通過體能測試之日起計算。體檢不合格的，不予聘用。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由報考人承擔。

 

　　6.考察

 

　　體能測評和體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容參照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》及相關(guān)政策和擬聘用職位的要求，全面進行考察核實。

 

　　在考生體檢、資格復(fù)審、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)空缺時，按照同一崗位綜合成績由高到低的順序在體能測評合格的人員中依次等額遞補，并進行體檢資格復(fù)審和考察，遞補次數(shù)不超過兩次，無遞補人員或兩次遞補仍無合格人員的取消該崗位招聘計劃。

 

　　（三）公示

 

　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在桂陽縣公安局微信公眾號、桂陽紅海微信公眾號、紅海自聘平臺進行公示（公示期為7個工作日）。

 

　　六、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，實行勞務(wù)派遣制，依法建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系首次簽訂期限兩年，試用期2個月，試用期包含在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等薪酬及社保待遇（年經(jīng)費3.24萬元- 4.24萬元/年/人，含單位及個人社保、公積金部分）。輔警工作時間按綜合工時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一經(jīng)聘用，輔警必須服從確定的崗位和職責安排，服從管理，嚴格遵守相關(guān)規(guī)章制度和保密紀律。

 

　　七、其他事項

 

　?。ㄒ唬┘o律要求

 

　　1.嚴肅考風考紀。此次招聘工作嚴格按照《湖南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》進行，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀行為的，嚴格實行責任追究。

 

　　2.嚴格實行回避制度。公安民警和職工的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報考該民警、職工同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。

 

　　3.本次考試不指定考試復(fù)習內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個人或機構(gòu)進行輔導培訓。