為滿足我縣事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，下同)公開招聘人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，2023年決定面向桑植縣轄區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

成立2023年面向桑植縣轄區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

 

二、招聘原則

 

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

 

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

 

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

 

三、招聘計(jì)劃

 

2023年計(jì)劃面向桑植縣轄區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員3名。具體招聘崗位、招聘計(jì)劃、報(bào)考崗位要求以及筆試內(nèi)容、面試方式等詳見《桑植縣2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任公開招聘人員計(jì)劃與職位表》(附件1)。本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專碩和學(xué)碩，報(bào)考崗位要求中“以上”、“以下”均包括本層次要求。

 

本次公開招聘信息，通過以下網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布：

 

桑植縣人民政府門戶網(wǎng)：()

 

四、招聘條件

 

(一)報(bào)考條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

4.具備崗位要求的文化程度；

 

報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員的學(xué)歷認(rèn)證，必須在2023年12月31日前取得。否則，不予聘用。

 

報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷，報(bào)考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。對有疑義的國民教育學(xué)歷，以市級以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對有疑義的黨校學(xué)歷，以市委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對有疑義的技校學(xué)歷，以市級以上人力資源和社會保障部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

5.年齡18周歲以上、男性45周歲以下(1977年12月31日至2005年12月31日期間出生)，女性40周歲以下(1982年12月31日至2005年12月31日期間出生);

 

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

7.崗位所需要的其他條件。

 

(二)不得報(bào)考的情形

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

5.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推)；

 

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

五、報(bào)考辦法

 

本次公開招聘考試采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn):縣人社局518辦公室，其中縣委組織部負(fù)責(zé)報(bào)考人員任職年限審核，縣人社局負(fù)責(zé)學(xué)歷及年齡審核。

 

（一）現(xiàn)場提交報(bào)名信息

 

1.報(bào)名及資格初審時(shí)間

 

時(shí)間：2024年1月9日9:00至1月11日17:30（工作時(shí)間）。

 

2.提交報(bào)名信息流程

 

考生本人現(xiàn)場領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一份(附件2)→在報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息(用黑色鋼筆或圓珠筆手寫)→粘貼個(gè)人照片(準(zhǔn)備近期免冠一寸正面證件照2張，其中一張粘貼于報(bào)名表“相片”處，另一張背面寫上報(bào)名號和姓名后上交報(bào)名工作人員)→持填寫個(gè)人信息并粘貼好照片的報(bào)名表及報(bào)名要求中需提交的證件資料，到報(bào)名工作人員處進(jìn)行報(bào)考資格初審→報(bào)考資格初審合格的，由負(fù)責(zé)資格初審的工作人員在報(bào)名表意見欄簽字確認(rèn)、收取報(bào)名表及需提交的其他材料→報(bào)名成功。

 

(二)提交報(bào)名信息要求及注意事項(xiàng)

 

報(bào)名時(shí)只需填報(bào)到崗位職位代碼和招聘崗位，不需填報(bào)到具體招聘單位，待筆試、面試、體檢、考察、公示結(jié)束后，按考試綜合成績排名自行選擇到?jīng)鏊阪?zhèn)、八大公山鎮(zhèn)、人潮溪鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位。

 

報(bào)名時(shí)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報(bào)考崗位要求，誠信報(bào)考符合條件的崗位，并對自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，不得隨意棄考。

 

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的各種證件、證明、材料及填寫的信息等應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其本次應(yīng)聘資格。

 

（三）資格初審

 

1.時(shí)間：2024年1月9日9:00至1月11日17:30（工作時(shí)間）。

 

2.注意事項(xiàng)：資格審查由縣委組織部和縣人社局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h委組織部負(fù)責(zé)對村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任任職經(jīng)歷進(jìn)行審查，縣人社局負(fù)責(zé)對面試等其他環(huán)節(jié)進(jìn)行資格審查。資格審查應(yīng)當(dāng)成立3人以上的審查小組。審查時(shí)，要認(rèn)真履職，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)報(bào)考人員上傳的有關(guān)證件、證明、材料等，確保真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并出具明確的資格審查意見。未按照招聘條件進(jìn)行資格審查或隨意放寬條件進(jìn)行資格審查的，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

 

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)與報(bào)考人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時(shí)化解爭議。

 

(四)筆試開考比例

 

崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3∶1。達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無法達(dá)到規(guī)定開考比例的崗位，予以取消。

 

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間

 

時(shí)間：2024年1月12日

 

資格審查通過報(bào)名成功的考生需于2024年1月12日（上午8：00至12：00，下午2：30至5：30）到縣人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考生憑個(gè)人身份證、準(zhǔn)考證兩證原件按時(shí)按要求參加考試。

 

六、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

 

本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

 

(一)筆試

 

1.筆試內(nèi)容與分值：管理崗位主要測試《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（A類）》和《綜合應(yīng)用能力（A類）》，總分值為300分；

 

2.筆試時(shí)間：2024年1月13日，上午9：00-12：00；

 

3.筆試地點(diǎn)：在桑植縣內(nèi)設(shè)置考場，考生應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試；

 

4.筆試組織實(shí)施：由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。

 

(二)面試

 

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報(bào)考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實(shí)際參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃3：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。

 

招聘崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。經(jīng)核減招聘計(jì)劃后，仍形不成有效競爭的崗位，管理崗位設(shè)置180分為筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

 

2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值為100分。

 

3.面試組織實(shí)施。由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局聯(lián)合組織實(shí)施；

 

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

 

面試前，由縣委組織部、縣人社局組織報(bào)考資格復(fù)審。組織面試資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須當(dāng)場提供本人身份證、畢業(yè)證及其他證件、證明、材料等原件。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位規(guī)定的招聘條件的，經(jīng)報(bào)本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

 

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試名單公布后不再遞補(bǔ)。

 

(三)考試綜合成績合成和排名

 

1.考試綜合成績合成

 

管理崗位：（筆試成績÷3）×60%+面試成績×40%

 

筆試、面試成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

2.考試綜合成績排名

 

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名；筆試成績?nèi)韵嗤模纯忌嚲砜陀^題部分實(shí)際得分排名。

 

七、體檢和考察

 

(一)體檢

 

1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選。

 

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)形不成有效競爭的，采取結(jié)構(gòu)化面試的招聘崗位，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)；達(dá)不到最低面試分?jǐn)?shù)或面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。

 

2.體檢組織實(shí)施。體檢由縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

 

3.體檢醫(yī)院及標(biāo)準(zhǔn)。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具體檢結(jié)論。

 

對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天18:00。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

 

(二)考察

 

1.考察人選。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

 

2.考察組織實(shí)施。考察由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。

 

3.考察重點(diǎn)及方式。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行，并形成具體的考察結(jié)論，填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》(附件3)。

 

4.應(yīng)聘人員在考察時(shí)無法提供聘用所需學(xué)歷檔案的，不予聘用。

 

5.應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

 

對原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動)關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

 

(三)體檢或考察不合格的遞補(bǔ)

 

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)縣委組織部集體研究同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。

 

八、公示、聘用及聘后管理

 

經(jīng)縣委組織部、人社局審查合格的擬聘用人員，在桑植縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號，監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

公示無異議的擬聘用人員或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)不影響聘用的，由分配所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員名冊》(附件4)和《張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表》（附件5），經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。自暫緩做出聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實(shí)的，終止聘用程序。

 

為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

 

九、特別提示

 

(一)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

 

(二)報(bào)考過程中有關(guān)本次公開招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在桑植縣人民政府門戶網(wǎng)()公告，請廣大報(bào)考人員密切關(guān)注。

 

(三)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

 

(四)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

十、報(bào)考服務(wù)咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話

 

(一)政策咨詢電話

 

桑植縣委組織部組織一組：0744-6223771

 

桑植縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股：0744—6222854

 

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話

 

縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組：0744—6246007

 

十一、本次招聘公告未盡事宜，按照人事部令第6號、湘人社發(fā)〔2019〕1號和張人社發(fā)〔2014〕70號執(zhí)行。

 

十二、對公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《刑法》。對報(bào)名階段惡意注冊報(bào)名信息、考試階段以各種形式作弊、閱卷階段發(fā)現(xiàn)作答內(nèi)容雷同、體檢階段隱瞞疾病病史或作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，視具體情形給予其取消報(bào)考資格、考試成績無效，五年或終身限制報(bào)考的處理。

 

十三、事業(yè)單位考試為依法考試，《中華人民共和國刑法修正案（九）》規(guī)定：將組織作弊、買賣作弊設(shè)備、買賣考題、替考等作弊以及幫助作弊行為納入刑法范疇。經(jīng)認(rèn)定屬于考試犯罪行為的，將移交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

 

十四、考后閱卷時(shí)將組織雷同試卷甄別和相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)認(rèn)定工作，被認(rèn)定為雷同試卷的，抄襲者和被抄襲者都將取消考試成績。

 

十五、本次公開招聘政策由桑植縣委組織部、桑植縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

附件1：桑植縣2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任公開招聘人員計(jì)劃與職位表

附件2：張家界市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

附件3：張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表

附件4：張家界市事業(yè)單位公開招聘人員名冊

附件5：張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表

 

中 共 桑 植 縣 委 組 織 部

 

桑植縣人力資源和社會保障局

 

2023年12月28日