考試采取筆試加實(shí)際操作的方式進(jìn)行，有效報(bào)名人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例原則上不低于３：１，未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或取消、核減職位招聘計(jì)劃。報(bào)考職位被取消的不再改報(bào)。

 

　　考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋實(shí)際操作成績(jī)×50%。所有考試成績(jī)均按百分制計(jì)算?？忌P試成績(jī)、實(shí)際操作成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，設(shè)置實(shí)際操作成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分（含70分），否則不進(jìn)入體檢及考察程序。

 

　　1.筆試：采取閉卷的方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%、職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%。

 

　　2.實(shí)際操作：根據(jù)應(yīng)聘同一職位筆試成績(jī)排名先后，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定入圍實(shí)際操作人員。如應(yīng)聘同一職位出現(xiàn)最后一個(gè)入圍實(shí)際操作名額筆試成績(jī)相同的，并列入圍實(shí)際操作。因入圍人員放棄實(shí)際操作，造成相應(yīng)職位實(shí)際操作參考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1:2的比例時(shí)，在應(yīng)聘相應(yīng)職位且資格審查合格的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘職位資格審查合格對(duì)象未達(dá)招錄計(jì)劃1：2比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘職位只招1人的，不再核減招聘人數(shù)。

 

　　實(shí)際操作考試內(nèi)容為后期制作和文案策劃。

 

　　3.考試時(shí)間

 

　?。?）筆試

 

　　筆試時(shí)間：2024年1月20日9:30-11:30

 

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

 

　　應(yīng)聘人員請(qǐng)于2024年1月17日9:00至1月19日17:00登陸赫山人事考試服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://www.yyhsrs.cn:8090）打印準(zhǔn)考證。

 

　?。?）實(shí)際操作

 

　　實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　4.資格審查

 

　　實(shí)際操作前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按各職位招聘人數(shù)1:2的比例確定資格審查入圍名單，因資格審查不合格或放棄資格審查與實(shí)際操作資格，造成招聘職位擬實(shí)際操作人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1：2的比例時(shí)，在應(yīng)聘該職位人員中按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。如應(yīng)聘同一職位出現(xiàn)最后一個(gè)入圍資格審查名額筆試成績(jī)相同的，并列入圍資格審查，資格審查合格后參加實(shí)際操作。

 

　　資格審查時(shí)須提供報(bào)名表1份（網(wǎng)上報(bào)名后直接打?。鄳?yīng)學(xué)歷帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)打?。?份，以及相關(guān)證明材料原件1份。報(bào)考職位所要求工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日。

 

　　資格審查地點(diǎn)設(shè)益陽(yáng)市赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（益陽(yáng)大道東188號(hào)福澤大廈三樓328室），時(shí)間另行通知。

 

　　5.信息公布

 

　　考生考試成績(jī)、實(shí)際操作等考試具體時(shí)間、地點(diǎn)、資格審查入圍人員及其他事項(xiàng)在益陽(yáng)市赫山區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公布。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注考試工作進(jìn)程，自行查看相關(guān)信息，并確保本人所留通訊方式保持通暢，以免貽誤考試相關(guān)時(shí)間。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　實(shí)際操作以后，進(jìn)行體檢。在參加實(shí)際操作人員中依據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢入圍名單，并予以公示。如遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高低確定。如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按?zhuān)業(yè)知識(shí)部分成績(jī)高低確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（五）考察

 

　　經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要審查人事檔案，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行終審，并考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況。

 

　?。┕?/div>