面試時間：另行通知，面試地點時間：待定。

 

　　面試方式具體見《2024年綏寧縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計劃與崗位表》（附件1）。

 

　　每個崗位有效報考人數(shù)與引進(jìn)計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)核減或取消招聘計劃數(shù)，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣委人才辦審核同意，適當(dāng)降低開考比例，并在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。

 

　　本次人才引進(jìn)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不能進(jìn)入下一程序。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢對象根據(jù)應(yīng)聘者面試成績從高分到低分按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定，面試成績相同者，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者為準(zhǔn),還相同的，以年齡大的為準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)期前收縮（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，取消錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。招聘單位對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　3.對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低相應(yīng)遞補(bǔ)一次。

 

　　（五）公示

 

　　擬聘名單經(jīng)中共綏寧縣委組織部、綏寧縣人力資源和社會保障局審定后，在綏寧縣人民政府網(wǎng)（http://www.hnsn.gov.cn/）進(jìn)行公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進(jìn)問題的取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

 

　　（六）聘用

 

　　經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)入和聘用手續(xù)，新進(jìn)人員實行試用期，首次聘

 

　　用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。

 

　　五、引進(jìn)待遇

 

　　根據(jù)《綏寧縣綠洲人才行動計劃（試行）》的有關(guān)規(guī)定，2024年綏寧縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)的人才享受以下優(yōu)惠政策：

 

　　1.工資待遇。按國家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。

 

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政或用人單位給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生或正高級職稱，每人每月4000元；碩士研究生或副高職稱，每人每月2000元；發(fā)放期限為5年。

 

　　3.崗位聘用。對引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

 

　　4.科研支持。對帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的引進(jìn)人才，其研發(fā)產(chǎn)品在綏寧年繳納稅收達(dá)1000萬元以上的，給予最高不超過20萬元獎勵；500萬-1000萬元的，給予最高不超過10萬元獎勵。引進(jìn)人才在申報各類科技計劃項目，省、市科學(xué)技術(shù)獎和省、市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

 

　　5.住房保障。對全職引進(jìn)的人才，在我縣工作一年以上的，首次在我縣購房時給予一次性購房補(bǔ)貼，其中：正高級職稱人才、全日制博士研究生10萬元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生5萬元（如未滿服務(wù)年限離綏的住房補(bǔ)貼一律收回）。對引進(jìn)后暫無居所的高層次人才，由用人單位安排臨時住房，不能安排的，由用人單位發(fā)放每人每年1萬元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年，并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，在縣城有居所的不安排臨時住房和發(fā)放租房補(bǔ)貼。

 

　　6.優(yōu)化服務(wù)。對引進(jìn)的人才發(fā)放“綠洲人才卡”，在優(yōu)先落戶、人事檔案管理、配偶安置、醫(yī)療優(yōu)待、子女入學(xué)、免費進(jìn)景區(qū)、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)等七個方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公開、公平、公正。

 

　　3.社會監(jiān)督只接受在公示時間內(nèi)的實名舉報。

 

　　4.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報投訴及咨詢電話：

 

　　監(jiān)督舉報投訴電話：0739-7600338 （縣紀(jì)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）。

 

　　考試咨詢電話：0739-7611334

 

　　0739-7606676

 

　　本公告由中共綏寧縣委組織部和綏寧縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按相關(guān)規(guī)定發(fā)布補(bǔ)充公告。

 

　　附件1：2024年綏寧縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計劃與崗位表

 

　　附件2：2024年綏寧縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報名登記表

 

　　中 共 綏 寧 縣 委 組 織 部

 

　　綏寧縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年 3月20日