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2024年湖南邵陽市北塔區(qū)事業(yè)單位人才引進11人公告

http://www.ldmfl.com 2024-03-22 11:16 來源：北塔區(qū)人民政府

【字體：大中小】

　　2024年北塔區(qū)事業(yè)單位人才引進公告

　　為深入貫徹落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》《邵陽市寶慶人才行動計劃》《北塔區(qū)人才行動計劃（試行）》等文件精神，全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進力度，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供人才支撐，經研究同意，2024年北塔區(qū)面向社會引進各類人才，現將具體事項公告如下。

　　一、引進計劃

　　本次人才引進計劃共計11名，引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2024年邵陽市北塔區(qū)人才引進計劃及崗位表》(附件1)。

　　二、引進條件

　　（一）應具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件；

　　5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。

　　報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件5）、但未列入招錄職位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的但符合崗位專業(yè)條件的，由用人單位主管部門提出意見，經區(qū)引才工作領導小組審核認定。

　　（二）不能報考人員

　　1.我市范圍內在職在編機關事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；

　　2.現役軍人；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員；

　　4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

　　7.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　8.不接受在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形以此類推；

　　9.法律、政策規(guī)定不能報考或不得聘用的人員。

　　三、引進程序和方法

　　引進工作按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

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　　1.時間：2024年4月1日-3日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。

　　2.方式及地點：現場報名、資格審查點，地點為邵陽市北塔區(qū)政府大樓634會議室。

　　3.資格審查時須提供的材料：

　　（1）填寫完整的《2024年邵陽市北塔區(qū)人才引進報名登記表》（附件2）；

　?。?）本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片3張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明，留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，需提供專業(yè)方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2024年應屆高校畢業(yè)生可提供就讀學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名，但在2024年8月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格?，F場資格審查由用人單位和主管部門負責。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，取消考試和聘用資格。

　　4.相關要求：

　　考生限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。崗位有效報名人數與招聘計劃數須達到3：1的開考比例，未達開考比例的核減相應崗位引進計劃數或取消引進計劃。個別專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經引才工作領導小組審核同意后，可以適當降低開考比例，并在原公告公布范圍內公布。

　　5.其他要求

　?。?）報考人員應保持電話號碼準確暢通，如因考生單方面因素不能取得聯系，所造成的后果由報考者自行承擔。

　?。?）本次人才引進不收取報名費，不指定考試復習叢書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

　　（二）筆試

　　北塔區(qū)教育科學研究室文字綜合、北塔區(qū)人大信息中心文字綜合2個崗位采取筆試+面試的方式進行考試，其他崗位采取面試方式進行考試。

　　1.筆試準考證領?。赫埧忌拥诫娫捦ㄖ蟮街付ǖ攸c處憑正式有效身份證領取筆試準考證，領取時間另行通知，過期不領取視為放棄筆試資格。

　　2.筆試時間、地點：詳見筆試準考證。參加考試時需攜帶本人有效身份證原件、筆試準考證，證件不全的考生不得參加考試。

　　3.筆試內容：公共基礎知識和寫作。

　　若只設置面試環(huán)節(jié)的崗位有效報名人數與引進計劃數比例過高，不便于組織面試工作，由用人單位及主管部門提出意見，經區(qū)委人才辦同意后可在面試前加試一輪筆試，按5:1的比例確定進入下一程序的人員名單（最后一名成績相同的，可一并進入下一程序），筆試內容為公共基礎知識和寫作。如崗位需加試筆試另行公告。

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　　1.面試方式：教育系統教師崗位采取上微型課方式進行，上微型課的時間10分鐘，備課時間30分鐘；其他崗位采取結構化面試方式進行，面試時間10分鐘。

　　2.面試對象：有筆試環(huán)節(jié)的崗位，按照5:1的比例按照筆試成績排名入圍面試（最后一名成績相同的，可一并進入下一程序）；其他崗位通過資格審查的報考人員直接入圍面試。

　　3.面試時間、地點：時間與地點詳見面試通知單。

　　4.面試入圍人員名單：名單將在北塔區(qū)政府網予以公布，請考生接到電話通知后到指定地點處憑正式有效身份證領取面試通知單，領取時間另行通知，過期不領取視為放棄考試資格。

　?。ㄋ模┚C合成績合成

　　筆試和面試成績滿分均為100分。

　　沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績即為綜合成績；有筆試環(huán)節(jié)崗位的綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績保留兩位小數(尾數四舍五入）。

　　有筆試環(huán)節(jié)的崗位設定筆試合格分數線為60分，低于60分者不能進入下一程序。

　　所有崗位設定面試合格分數線均為70分，低于70分者不能進入下一程序。降低開考比例的崗位或者實際參加面試人數沒有形成有效競爭的崗位，報考人員面試成績須達到75分及以上方可進入下一程序。

　　（五）體檢

　　根據綜合成績高低，按照崗位計劃數1∶1的比例確定體檢對象。面試成績保留小數點后兩位數，面試成績相同的，依次按學歷高低、高校必修科目平均成績高低（必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分）排列名次。已確定為體檢對象的應屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協議書。

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，且進行毒品毛發(fā)檢測。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。

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　　體檢合格人員進入考察程序?？疾靺⒄铡秶夜珓諉T政審考核標準》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治素質、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習工作表現、崗位匹配度等情況，同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

　　面試環(huán)節(jié)后，對因報考人員自愿放棄、體檢不合格或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績排名依次遞補，遞補不超過兩次。

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　　按照規(guī)定的程序和標準，根據面試成績、體檢結果、考察情況擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在邵陽市北塔區(qū)政府網公示7個工作日。公示內容包括聘用單位、報考崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧W歷學位與專業(yè)，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示無異議的人員，由用人單位按有關規(guī)定辦理入編和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，報區(qū)人社局審核認定，試用期一年。2024屆畢業(yè)生在獲取畢業(yè)證之后辦理入編和聘用手續(xù)。

　　通過北塔區(qū)人才引進方式到我區(qū)工作的人才服務期限為五年。

　　四、政策優(yōu)待

　　1.工資待遇。參照機關事業(yè)單位同等情況人員的標準確定引進人才的工資待遇。對于具有全日制博士研究生學歷，可由用人單位與引進的人才協商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政給予的生活補貼，標準為：具有正高級專業(yè)技術職稱或全日制博士研究生學歷，每人每月5000元；具有副高級專業(yè)技術職稱或35周歲以下全日制碩士研究生學歷，每人每月1500元；30周歲以下“雙一流”高校全日制本科生），每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

　　3.住房保障。引進的人才可享受區(qū)財政給予的住房補貼，標準為：具有正高級專業(yè)技術職稱或全日制博士研究生學歷，每人每月1000元；具有副高級專業(yè)技術職稱或35周歲以下全日制碩士研究生學歷，每人每月800元；30周歲以下“雙一流”高校全日制本科生），每人每月500元。發(fā)放期限為5年。

　　同時，在我區(qū)工作滿1年并首次在北塔區(qū)購房的人才給予一次性購房補貼，標準為：具有正高級專業(yè)技術職稱或全日制博士研究生學歷，50000元；具有副高級專業(yè)技術職稱或35周歲以下全日制碩士研究生學歷，30000元；30周歲以下“雙一流”高校全日制本科生），20000元。

　　4.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

　　5.關心關懷。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、區(qū)情研判，增強人才對北塔的認同感和歸屬感。把為北塔經濟社會發(fā)展作出特殊貢獻、表現突出的人才納入區(qū)級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

　　6.其他事項。引進人才服務期為5年，確因特殊原因經批準調離、辭職的未滿服務期的引進人才，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼、購房補貼等全額退回區(qū)財政。

　　以上優(yōu)惠政策僅適用于本次人才引進工作。

　　五、紀律要求

　　1.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。

　　2.嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。

　　3.本次人才引進監(jiān)督舉報投訴及咨詢電話：

　　監(jiān)督舉報投訴電話：

　　中共北塔區(qū)紀委監(jiān)委：0739-5081078

　　中共北塔區(qū)委組織部專用舉報電話：0739-5612380

　　咨詢電話：

　　中共北塔區(qū)委組織部人才組：0739-5081315

　　北塔區(qū)人力資源和社會保障局事管股：0739-5622162