1.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。

 

　　2.面試對象的確定及成績要求：按照面試人數(shù)與選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例按筆試成績從高分到低分并經(jīng)現(xiàn)場資格復(fù)審合格的人員確定為面試對象。如實(shí)際參加面試人數(shù)與選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)比例為1：1，該崗位報(bào)考人員面試成績須達(dá)到70分及以上，低于70分者，不得進(jìn)入后續(xù)程序。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：見面試通知單。面試前2個(gè)工作日為面試通知單發(fā)放時(shí)間，接到電話通知后，報(bào)考人員持本人有效身份證到選調(diào)單位組織人事部門領(lǐng)取。面試對象應(yīng)按面試通知單上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加面試。

 

　　4.入圍面試名單將在原信息發(fā)布渠道公布。

 

　?。┚C合成績合成和排名

 

　　1.綜合成績合成

 

　　綜合成績=筆試綜合成績×50%+面試成績×50%。

 

　　筆試成績、面試成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；綜合成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

 

　　2.綜合成績排名

 

　　按綜合成績從高分到低分進(jìn)行排名。如綜合成績相同者，以筆試成績高者為準(zhǔn)，筆試成績?nèi)韵嗤?，以學(xué)歷高者為準(zhǔn)。

 

　　3.綜合成績將在原信息發(fā)布渠道公布。

 

　　（七）體檢

 

　　1.根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按照選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象，入圍體檢人員名單在原信息發(fā)布渠道公布。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進(jìn)行毒品毛發(fā)檢測。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　3.體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（八）考察

 

　　體檢合格者確定為考察對象。邵陽經(jīng)開區(qū)派出考察組，根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件、“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況進(jìn)行審查，對德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否有報(bào)考回避等方面的情況進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察政治思想、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察組要查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對象“三齡兩歷一身份”、社會(huì)信用記錄以及其他需要核實(shí)的情況，如實(shí)寫出考察材料?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)要求，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次選調(diào)資格。

 

　　本次選調(diào)對因體檢、考察不合格或體檢、考察自愿放棄等造成的崗位空缺，可按照綜合成績從高到低遞補(bǔ)一次。

 

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