湖南
2024年湖南科技學院招聘人事代理制專業(yè)技術人員公告
http://www.ldmfl.com 2024-04-08 12:00 來源：湖南科技學院
湖南科技學院2024年公開招聘人事代理制專業(yè)技術人員公告
湖南科技學院是一所經(jīng)教育部批準，由湖南省人民政府舉辦的公辦全日制普通本科院校。學校辦學始于1941年創(chuàng)辦的湖南省立第七師范學校，經(jīng)過80余年的建設和發(fā)展，現(xiàn)已成為一所綜合性應用型本科院校。學校位于國家歷史文化名城永州市。永州市交通便捷，二廣、泉南、廈蓉、道賀四條高速穿境而過；洛湛、湘桂、衡柳三條鐵路交匯于此，經(jīng)停高鐵達21對；永州機場已開通北京、深圳、昆明、上海、?？?、廈門、西安、泉州、珠海等9條航線。目前，學校正向建設高水平應用型大學目標邁進，熱切期盼有志之士加盟。
根據(jù)我校工作需要，面向社會公開招聘專業(yè)技術人員5名。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;
(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件;
有下列情形之一的人員,不得參加報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位、計劃及要求
1.教學學院教學秘書1人；
2.智能制造學院實驗技術人員1人;
3.化學與生物工程學院實驗技術人員1人;
4.理學院實驗技術人員1人；
5.后勤服務中心綠化管理干事1人。
本批次招聘崗位均為專業(yè)技術崗位，具體計劃和要求詳見附件1。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間
2024年4月8日0時至2024年4月29日上午8時止。
2.報名方式
應聘人員登錄湖南科技學院公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)(登錄湖南科技學院人事處網(wǎng)頁點擊“誠聘英才”圖標即可進入報名系統(tǒng))。報名時請如實完整填寫報名信息,按要求上傳以下所有報名材料原件的電子版或掃描件:
(1)《湖南科技學院公開招聘人員報名表》(詳見附件2,手寫簽名,PDF格式)。
(2)個人自薦材料,含個人簡歷、有效身份證(正反面)、學習成績單、各類過級證書、就業(yè)推薦表等。
(3)學歷、學位、專業(yè)技術職務資格、職(執(zhí))業(yè)資格證書。
(4)學信網(wǎng)上含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表(本科、碩士或博士各階段均需提供)。
(5)獲獎材料:各類代表性的獎勵證書等。
(6)有工作經(jīng)歷要求的須提供有效的工作經(jīng)歷證明(帶公章的聘用合同、單位證明或社保繳納記錄等)。
(7)現(xiàn)有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門(檔案所在機構)出具同意報考并協(xié)助辦理相關手續(xù)的證明(需加蓋單位公章、最遲入圍體檢時提供)。
(8)近期1寸正面彩色照片1張,JPG格式。
3.相關要求
應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2024年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2024年 3月31日為截止日期。
(二)資格審查
資格審查分為初審和復審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消考試或聘用資格。
1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南科技學院人事處網(wǎng)站公布,并以郵件方式通知參加資格復審。
2.復審:資格復審采取現(xiàn)場確認的方式進行。應聘人員參加資格復審時,須攜帶應聘崗位所要求的材料原件和復印件。凡未在規(guī)定時間到指定地點進行資格復審的,視為自動放棄。通過資格復審人員全部進入筆試。
(三)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。
2. 考試方式
（1）教學秘書崗位
采取筆試和面試相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的50%，面試成績占綜合成績的50%）。
筆試：通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，筆試內(nèi)容主要為時事政治、黨中央高等教育政策、高等教育發(fā)展趨勢、案例分析、文案寫作等?？偡?00分。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應變能力、綜合分析能力與應聘崗位的匹配度。總分100分。
?。?）智能制造學院實驗技術人員崗位
采取筆試和試講相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的40%，試講成績占綜合成績的60%）。
筆試：通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應聘人員對相應崗位所需的基礎理論知識和專業(yè)(業(yè)務)知識的掌握程度等?？偡?00分。
試講：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。試講采取授課方式進行，主要測評應聘人員的教學基本素質(zhì)、學術水平和綜合能力等。總分100分。
（3）化學與生物工程學院實驗技術人員崗位
采取筆試、專業(yè)技能測試和面試相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的30%，專業(yè)技能測試占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的30%）。
筆試：通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應聘人員對相應崗位所需的基礎理論知識和專業(yè)(業(yè)務)知識的掌握程度等?？偡?00分。
專業(yè)技能測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。專業(yè)技能測試采取模擬工作場景現(xiàn)場操作的方式進行，主要測評應聘人員的專業(yè)技能水平、業(yè)務工作能力和實際動手能力等?？偡?00分。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應變能力、綜合分析能力與應聘崗位的匹配度?？偡?00分。
?。?）理學院實驗技術人員崗位
采取筆試和專業(yè)技能測試相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的50%，專業(yè)技能測試占綜合成績的50%）。
筆試：通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應聘人員對相應崗位所需的基礎理論知識和專業(yè)(業(yè)務)知識的掌握程度等。總分100分。
專業(yè)技能測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。專業(yè)技能測試采取模擬工作場景現(xiàn)場操作的方式進行，主要測評應聘人員的專業(yè)技能水平、業(yè)務工作能力和實際動手能力等。總分100分。
?。?）綠化管理干事崗位
采取筆試、專業(yè)技能測試和面試相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的40%，專業(yè)技能測試占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的30%）。
筆試：通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應聘人員對相應崗位所需的基礎理論知識和專業(yè)(業(yè)務)知識的掌握程度等?？偡?00分。
專業(yè)技能測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。專業(yè)技能測試采取模擬工作場景現(xiàn)場操作的方式進行，主要測評應聘人員的專業(yè)技能水平、業(yè)務工作能力和實際動手能力等?？偡?00分。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應變能力、綜合分析能力與應聘崗位的匹配度?？偡?00分。
3.合格分數(shù)線
凡經(jīng)批準降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，筆試、面試、試講、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)（以實際考試環(huán)節(jié)為準）均設置合格分數(shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達到開考比例的崗位，設置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
(四)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的,教學秘書、理學院實驗技術人員、綠化管理干事崗位以筆試成績?yōu)闇?，智能制造學院實驗技術人員崗位以試講成績?yōu)闇?，化學與生物工程學院實驗技術人員崗位以專業(yè)技能測試成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。
五、聘用及待遇
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，擬聘用人員報學校校長辦公會審定。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期（包括在聘用合同期內(nèi)）。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
實行人事代理制聘用，聘用人員享受校內(nèi)同類人員同等工資待遇和職稱晉級權利。
咨詢電話:0746-6381163(校人事處)
舉報電話:0746-6381404(校紀檢監(jiān)察處)
湖南科技學院人事處
2024年4月7日
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