考試采取“筆試+面試”和直接面試兩種方式進(jìn)行，凡網(wǎng)上資格初審合格人數(shù)與引才崗位計(jì)劃比例>10的，采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。網(wǎng)上資格初審合格人數(shù)與引才崗位計(jì)劃比例≤10的，采取直接面試方式進(jìn)行。

 

　　采取“筆試+面試”方式進(jìn)行的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名。

 

　　采取“直接面試”的崗位出現(xiàn)報(bào)考同一崗位面試成績(jī)相同時(shí)，按本組評(píng)委小組評(píng)分總分（即不去除一個(gè)最高分和一個(gè)最低分）從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)評(píng)分總分仍相同的，則按本組主評(píng)委評(píng)分從高到低進(jìn)行排名。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)字。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試內(nèi)容:為引才崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

 

　　（2）筆試方式：采取閉卷考試的形式，滿分為100分?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)為120分鐘。

 

　?。?）筆試時(shí)間：筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

 

　　2.資格審查

 

　　資格審查由引才學(xué)校負(fù)責(zé)。資格審查在面試之前進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及要求由引才學(xué)校另行通知。

 

　　3.面試

 

　?。?）面試對(duì)象：采取“筆試+面試”方式的，按照崗位計(jì)劃1∶5的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象，如最后一名入圍面試對(duì)象有多名相同分?jǐn)?shù)的，一并列為面試對(duì)象。采取直接面試方式的，現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員為面試對(duì)象。

 

　?。?）面試時(shí)間和地點(diǎn):面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以引才學(xué)校面試方案為準(zhǔn)，另行通知。未按要求參加面試的或逾期未到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　?。?）面試程序：面試對(duì)象須持面試通知單和本人第二代有效居民身份證（不含電子身份證）進(jìn)入面試考場(chǎng)，未帶以上證件或證件不齊者禁止入場(chǎng)，取消面試資格。

 

　?、俪楹灤_定面試順序號(hào)，面試過程中一律使用順序號(hào)，不得使用真實(shí)姓名。

 

　?、诟鶕?jù)抽簽順序號(hào)，抽取備課內(nèi)容。備課時(shí)長(zhǎng)為60分鐘。

 

　　③面試形式：講課，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。內(nèi)容為各崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)課程。

 

　　對(duì)體操、武術(shù)、跆拳道、聲樂、舞蹈、視覺傳達(dá)、輔導(dǎo)員2、輔導(dǎo)員3、籃球教練、田徑教練、音樂、體育、美術(shù)崗位面試內(nèi)容和形式作有別于其它崗位的規(guī)定如下：

 

　　聲樂、舞蹈、視覺傳達(dá)、輔導(dǎo)員3、音樂和美術(shù)專業(yè)崗位考生的面試，為專業(yè)講課和才藝展示兩部分，其中專業(yè)講課占面試成績(jī)的40%，才藝展示占面試成績(jī)的60%，面試總時(shí)長(zhǎng)為12分鐘。體操、武術(shù)、跆拳道、輔導(dǎo)員2、籃球教練、田徑教練和體育專業(yè)崗位的面試，分專業(yè)講課和技能測(cè)試兩部分，其中專業(yè)講課占面試成績(jī)的40%，技能測(cè)試占面試成績(jī)的60%。技能測(cè)試項(xiàng)目由各引才學(xué)校研究確定，講課時(shí)長(zhǎng)為8分鐘，技能測(cè)試時(shí)長(zhǎng)由評(píng)委根據(jù)測(cè)試情況把握。

 

　　（4）面試成績(jī)采取百分制，總分為100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)。面試對(duì)象面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分的（不含60分）考生，不列為體檢對(duì)象。

 

　　（四）體檢

 

　　采取“筆試+面試”方式的根據(jù)考生的綜合成績(jī),采取直接面試方式的根據(jù)考生的面試成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)、面試成績(jī)低于60分的（不含60分），不列為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定選定，體檢按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作要求，將吸毒檢測(cè)納入此次引進(jìn)人員體檢范圍。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序，由各引才學(xué)校和婁底市教育局就考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，有不符合報(bào)名條件及其它不宜引進(jìn)情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消引進(jìn)資格。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的具體情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞??并形成書面考察結(jié)論。

 

　　（六）遞補(bǔ)

 

　　因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄造成引進(jìn)計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照考試綜合成績(jī)（“直接面試”的崗位按面試成績(jī)）排序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。

 

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