面試（考核）暫定于6月15日，分為高層次人才面談、實踐考核，教育和醫(yī)療類崗位（含市縣黨校）試教、專業(yè)面試，綜合類崗位結(jié)構(gòu)化面試，具體事宜另行通知。

 

　　引進博士、副高級職稱等高層次人才的崗位，不設(shè)開考比例。其余崗位網(wǎng)上資格初審合格人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)的比例不得低于3:1，未達比例的應(yīng)核減或取消引進計劃。所有崗位面試（考核）成績按100分制計算，設(shè)立70分的成績合格線，即成績低于70分的不能進入體檢程序。

 

　　（四）體檢

 

　　根據(jù)崗位引進計劃數(shù)，按考生面試（考核）成績從高分到低分等額確定體檢人員。面試（考核）成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員；若不去掉最高分和最低分的總分仍相同，用人單位根據(jù)用人需要組織加試。具體事宜另行通知。

 

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另增加毒品毛發(fā)檢測。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。考生在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格者進入考察程序。用人單位成立考察組進行考察，突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，由考察組根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。引進計劃出現(xiàn)空缺時，按照引進同一崗位的面試（考核）、體檢、考察結(jié)果依次等額遞補，遞補最多不超過2次。

 

　　用人單位下發(fā)考察通知7個工作日內(nèi)，因本人不配合導致考察工作無法進行的，視為自動放棄。

 

　?。┕九c聘用

 

　　擬引進人選確定后由用人單位進行公示，公示期為7個工作日。

 

　　對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。自作出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實的，終止聘用程序。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

 

　　公示期滿后，擬引進人才根據(jù)要求簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。引進人才須在慈利縣范圍內(nèi)服務(wù)五年以上（自辦理聘用手續(xù)之日起計算）。因擬引進人才個人原因，無法在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動放棄。與用人單位簽訂聘用合同后放棄的，記入張家界市人才引進誠信檔案，并按照《慈利縣引進人才違約處理暫行辦法》執(zhí)行。

 

　　四、引進待遇

 

　　人才引進考察程序啟動之前，用人單位應(yīng)與擬引進對象簽訂《慈利縣人才引進意向性協(xié)議書》，約定相關(guān)要求和違約金支付標準。引進到我縣工作且簽訂協(xié)議服務(wù)滿五年（含試用期12個月）以上的人才，除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資待遇外，還享受如下政策待遇。

 

　?。ㄒ唬┥钛a貼。引進的博士研究生或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，五年內(nèi)每人每月享受生活補貼5000元；引進的碩士研究生或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，五年內(nèi)每人每月享受生活補貼2000元；引進的本科畢業(yè)生，五年內(nèi)每人每月享受生活補貼1000元。

 

　　（二）住房保障。在慈利縣城無住房的，可以入住人才公寓。引進人才在慈利縣城購買首套住房，在五年服務(wù)期滿后，憑購房合同和稅務(wù)部門開具的購房發(fā)票一次性領(lǐng)取安家補貼：引進的博士研究生或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員每人一次性補貼20萬元；引進的碩士研究生或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員每人一次性補貼10萬元；引進的本科畢業(yè)生每人一次性補貼5萬元。

 

　?。ㄈ┕脖Ｕ稀０l(fā)放人才綠卡，對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入、人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、配偶隨遷、子女入學、社會保險等服務(wù)事項，均由用人單位負責辦理。

 

　?。ㄋ模┢渌?。對來我縣參加人才引進面試、體檢的考生，可按我縣差旅費標準報銷往返交通費、住宿費。對于在我縣工作時間滿一年（含試用期）以上的引進人才，在第一個五年服務(wù)期內(nèi)，每年可安排5天療養(yǎng)假期；其父母或配偶居住在市外省內(nèi)的，每年增加3天探親假；其父母或配偶居住在省外的，每年增加5天探親假。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　人才引進工作由中共慈利縣紀委監(jiān)委（含派駐紀檢監(jiān)察組）全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。報考人員應(yīng)準確填報個人聯(lián)系方式，并在整個人才引進過程中保持通訊暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。

 

　　本《公告》未盡事宜，由縣委人才辦商縣人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　政策咨詢電話：0744—3234436（縣委人才辦）

 

　　0744—3225086（縣人社局）

 

　　監(jiān) 督 電 話：0744—3234120（縣紀委監(jiān)委）

 

　　附件：慈利縣2024年公開引進急需緊缺人才職位計劃表.docx