1．資格復(fù)審合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2．考核具體時(shí)間、地點(diǎn)及組織形式在長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才招聘服務(wù)平臺(tái)（http://hr.kaifu.gov.cn:9050）另行通知。

 

　　3．考核方式主要為撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告＋深度面談，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告和深度面談成績(jī)滿分均為100分，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

 

　　4．按照撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告成績(jī)1:3的比例進(jìn)入深度面談，最后一名同分者一并進(jìn)入深度面談。

 

　　5．考生綜合成績(jī)按撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告成績(jī)、深度面談成績(jī)各占50％的權(quán)重組成，綜合成績(jī)四舍五入后保留兩位小數(shù)。按綜合成績(jī)從高到低確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按深度面談成績(jī)從高到低確定。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　1．體檢對(duì)象：按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按綜合成績(jī)從高分到低分確定。入圍體檢人員名單及體檢通知在長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才招聘服務(wù)平臺(tái)（http://hr.kaifu.gov.cn:9050）予以公布。

 

　　2．體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

 

　　3．未完成體檢或者體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，從報(bào)考同一崗位人員中按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，若綜合成績(jī)相同的，深度面談成績(jī)高者入圍，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

 

　　（八）考察

 

　　1．體檢合格者確定為考察對(duì)象。

 

　　2．考察由開(kāi)福區(qū)委組織部、開(kāi)福區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)單位共同實(shí)施。考察內(nèi)容主要是根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對(duì)入圍考察人選采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行考察?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要包括考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)名條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。由于考察對(duì)象自身原因，導(dǎo)致考察工作無(wú)法正常進(jìn)行的，取消其考察資格。

 

　　3．考察不合格或考察對(duì)象棄權(quán)，導(dǎo)致該崗位考察人選空缺時(shí)，從報(bào)考同一崗位人員中按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，若綜合成績(jī)相同的，深度面談成績(jī)高者入圍，經(jīng)體檢合格后確定為遞補(bǔ)人員，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

 

　　（九）公示

 

　　1．考察合格人員即為擬聘用對(duì)象。

 

　　2．?dāng)M聘用人員確定后，在長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才招聘服務(wù)平臺(tái)（http://hr.kaifu.gov.cn:9050）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，擬聘用對(duì)象放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格的，從報(bào)考同一崗位人員中依綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，若綜合成績(jī)相同的，深度面談成績(jī)高者入圍，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

 

　?。ㄊ┢赣?/div>