1.面試對象。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃與面試人數(shù)1:2的比例確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試范圍。如果入圍面試對象放棄參加面試，則從報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。筆試成績低于筆試合格分數(shù)線的不列入面試對象。

 

　　2.面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

 

　　3.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

 

　　4.面試時間和地點。在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分，即在70—95分區(qū)間內(nèi)評分。對于面試中參考人員拒絕回答、出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤等問題的，在起評分以下酌情評分。

 

　　6.面試成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分，再相加除以有效評委人數(shù)（四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字），未參加面試和面試成績在70分以下（不含70分）的人員不予聘用。

 

　　9.綜合成績合成與成績排名

 

　　（1）綜合成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。（筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。）

 

　　（2）綜合成績排名。按照從高分到低分的原則排名；綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按面試時七名評委對該考生評分的總分從高到低進行排名。

 

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　　1.組織實施。由桂陽縣委組織部和桂陽縣民政局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

 

　　2.體檢對象。按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

 

　　3.體檢時間、地點。在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　4.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,同時進行吸毒史毛發(fā)檢測。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

 

　　5.注意事項。報考人員憑有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證參加體檢，體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納；不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　6.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員進入考察程序?？疾熘攸c是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。要再次核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。考察人選名單報縣紀(jì)委（監(jiān)委）、縣委組織部、縣委政法委、縣民政局、信訪局等部門進行資格條件聯(lián)合復(fù)審?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣民政局及用人單位具體實施。

 

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