根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的原則及筆試最低分?jǐn)?shù)線的要求，按照崗位招聘計(jì)劃1:2的比例，確定面試對(duì)象。如入圍末位名次出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，則末位同名次的考生一并確定為面試對(duì)象。

 

　　2001-2002崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)長(zhǎng)10分鐘，主要考察應(yīng)聘者的政治思想水平、師德師風(fēng)、綜合分析和解決問題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)等。1010-1014、1024-1025崗位面試方式為試教，試教按備課時(shí)長(zhǎng)30分鐘,試教時(shí)長(zhǎng)10分鐘，并采用傳統(tǒng)板書教學(xué)方式進(jìn)行；主要考察應(yīng)聘者教學(xué)工作能力、水平及專業(yè)知識(shí)、技能。

 

　?、?010-1014、1024-1025、2001-2002崗位的考生考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　（5）如實(shí)際參加面試、試教人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位（崗位代碼1001-1009、1015-1023試教開考比例為3:1、崗位代碼1026面試開考比例為3:1、崗位代碼1010-1014、1024-1025、2001-2002面試開考比例為2:1），則按實(shí)際參考人數(shù)相應(yīng)縮減崗位招聘計(jì)劃，崗位只招聘1人的不再核減計(jì)劃。

 

　　（6）1001-1026崗位、2001-2002崗位實(shí)際參加試教、面試及技能測(cè)試人數(shù)沒有達(dá)到招聘計(jì)劃與實(shí)際參考規(guī)定開考比例的（崗位代碼為1001-1009、1015-1023試教開考比例為1:3、崗位代碼為1026面試開考比例為1:3、崗位代碼為1010-1014、1024-1025、2001-2002面試開考比例為1:2，含縮減計(jì)劃后仍未達(dá)到上述比例的），該崗位人員的試教、面試及技能測(cè)試成績(jī)不得低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套試題）達(dá)到招聘計(jì)劃與實(shí)際參考規(guī)定開考比例的崗位入圍體檢人員的最低分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入資格復(fù)審程序。若無同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套試題的情況，則該崗位人員的試教、面試及技能測(cè)試成績(jī)不得低于80分，方可進(jìn)入資格復(fù)審程序。

 

　　筆試、面試、試教及綜合成績(jī)均采取百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（第三位采取四舍五入法處理）。筆試、面試、試教及綜合成績(jī)，均在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公示3日。

 

　?。ㄎ澹┈F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間在體檢前，具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員須提供報(bào)名時(shí)上傳的資料，材料屬證件類的驗(yàn)原件留復(fù)印件，屬證明類的留原件。具體事宜由招聘辦通知，請(qǐng)各位報(bào)考人員保持聯(lián)系方式暢通。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員，視為自動(dòng)放棄。提交材料主要信息不實(shí)或不符合應(yīng)聘崗位條件的，資格審查不合格。

 

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低順序，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，確定資格復(fù)審對(duì)象。1001-1009、1015-1019、1021-2023崗位，如考試綜合成績(jī)相同，采取不去最高分和最低分的試教成績(jī)排名確定資格復(fù)審對(duì)象。1020崗位，如考試綜合成績(jī)相同，按試教成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象;如試教成績(jī)相同，按不去最高分和最低分的技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。1026崗位，如考試綜合成績(jī)相同，采取不去最高分和最低分的面試成績(jī)排名確定資格復(fù)審對(duì)象。1010-1014、1024-1025、2001-2002崗位，如考試綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象；如筆試成績(jī)相同，按不去最高分和最低分的面試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。

 

　　因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成招聘崗位空缺的，在報(bào)考該崗位考生中按綜合成績(jī)從高分到低分及最低合格分?jǐn)?shù)線要求、資格復(fù)審情況依次遞補(bǔ)至達(dá)到崗位招聘計(jì)劃。

 

　?。w檢

 

　　資格復(fù)審合格人員即為體檢對(duì)象。體檢對(duì)象名單將在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公示3個(gè)工作日。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行毒品毛發(fā)檢測(cè)及心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，可以向招聘辦提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，招聘辦在接到書面復(fù)查申請(qǐng)后，經(jīng)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　凡不按規(guī)定參加體檢的，視為放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀(jì)違規(guī)被取消聘用資格而造成招聘崗位計(jì)劃空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分和最低合格分?jǐn)?shù)線要求、資格復(fù)審情況依次遞補(bǔ)，限1次。

 

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