對引進的博士研究生、學(xué)科帶頭人，其配偶為機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，經(jīng)考察合格批準后，可作為事業(yè)編制人員調(diào)入。對引進的上述類別人才的子女，可在寧鄉(xiāng)市內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園統(tǒng)籌安排就讀。引進人才其他待遇具體見《計劃表》。

 

　　七、聘期管理

 

　　（一）管理模式。引進人才列入事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期五年。

 

　?。ǘ┨仄秆a貼發(fā)放。引進人才均與用人單位簽訂聘期（五年）考核目標責(zé)任書。特聘補貼與個人考核目標完成情況掛鉤，五年服務(wù)期內(nèi)按照特聘補貼總額的80%逐年均額發(fā)放，當年補貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當年的特聘補貼，第五年底按照考核目標完成情況補發(fā)未發(fā)放部分。

 

　?。ㄈ┛荚u與運用。采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核，報寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康局審核同意后，年度考核結(jié)果與引進人才的特聘補貼發(fā)放掛鉤，考核不合格的中止相關(guān)待遇。服務(wù)期滿（五年）后，由寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康局組織相關(guān)學(xué)科專家對引進人才進行終期評估考核，用人單位報寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康局審核同意后，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。在最低服務(wù)期限內(nèi)，由于個人原因離職，或出現(xiàn)違反院紀院規(guī)、觸犯法律法規(guī)等需解除聘任關(guān)系的，須返還已發(fā)放的特聘補貼。

 

　　八、相關(guān)規(guī)定

 

　?。ㄒ唬┮M過程中，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消引進資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔(dān)。各環(huán)節(jié)入圍人員名單和相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)公布，不再另行電話和短信通知，各位考生務(wù)必密切關(guān)注，因自身原因錯過重要信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負。

 

　?。ǘ┮M人員在8月15日前按規(guī)定提供檔案及相關(guān)證件材料辦理人事手續(xù)，不能在規(guī)定期限內(nèi)辦理的視為自動放棄引進資格。

 

　　（三）本次人才引進工作由寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康局具體組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，寧鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局予以指導(dǎo)，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

 

　　九、其他

 

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