1.開(kāi)考比例

 

　　數(shù)學(xué)崗位為高層次人才引進(jìn)崗位，不設(shè)置開(kāi)考比例。

 

　　其他崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3：1，對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

 

　　語(yǔ)文A崗位若未達(dá)到開(kāi)考比例，則該招聘計(jì)劃調(diào)節(jié)至語(yǔ)文B崗位，語(yǔ)文A崗位的應(yīng)聘人員符合報(bào)考語(yǔ)文B崗位的可改報(bào)語(yǔ)文B崗位。

 

　　2.考試方式

 

　?。?）骨干教師

 

　　①數(shù)學(xué)崗位

 

　　考試采取試教的方式進(jìn)行，資格初審合格人員直接參加試教。試教成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。試教成績(jī)即為考生綜合成績(jī)，崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），若參考人員未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不予聘用。

 

　?、谡Z(yǔ)文A崗位

 

　　考試采取筆試和試教的方式進(jìn)行，考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+試教成績(jī)×60%?？忌P試、試教成績(jī)均按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、試教成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　資格初審合格人員均參加筆試和試教。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)招聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)基本知識(shí)。試教采用無(wú)生試教的方式，主要測(cè)評(píng)課堂教學(xué)能力。

 

　?。?）專任教師

 

　　考試采取筆試和試教的方式進(jìn)行?？忌C合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+試教成績(jī)×50%?？忌P試、試教成績(jī)均按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、試教成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　資格初審合格人員參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)招聘崗位應(yīng)具備的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定入圍試教人員。入圍試教末位人員筆試成績(jī)相同的，一同入圍試教。招錄職位試教對(duì)象未達(dá)招錄計(jì)劃1∶3比例的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低試教入圍比例或核減崗位招聘計(jì)劃。招錄職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。試教采用無(wú)生試教的方式，主要測(cè)評(píng)課堂教學(xué)能力。

 

　　3.凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），若參考人員未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不予聘用。

 

　　4.信息公布

 

　　筆試、試教時(shí)間、地點(diǎn)、各崗位試教入圍名單和其他事項(xiàng)均在益陽(yáng)師范高等?？茖W(xué)校附屬學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注考試工作進(jìn)程，自行查看相關(guān)信息，并確保本人所留通訊方式保持通暢，以免貽誤考試相關(guān)時(shí)間。

 

　?。w檢和考察

 

　　所有考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)相同的，按試教成績(jī)排名；試教成績(jī)?nèi)匀幌嗤模硇屑釉嚕┡琶群?，按崗位招聘?shù)等額確定體檢人員。體檢由招聘單位組織在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌氄J(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。主要審查人事檔案，對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況，并進(jìn)行違法犯罪信息查詢。

 

　　因體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或本人放棄（需出具書面說(shuō)明）等情況導(dǎo)致招聘職位出現(xiàn)空缺時(shí)，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。

 

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