1.面試時(shí)間、地點(diǎn)待定，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注岳陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)站,并保持通訊暢通。

 

　　2.面試形式、分值和內(nèi)容。所有崗位面試分值為100分。A類文字綜合管理崗位、B類其他管理崗位、C類其他專技崗位的面試形式：結(jié)構(gòu)化面試；面試內(nèi)容：主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力素質(zhì)。面試時(shí)量為10分鐘。

 

　　D類教師專技崗位的面試形式和內(nèi)容。音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼兒園教師崗位面試為說(shuō)課(占分值60%)+特長(zhǎng)展示(占分值40%)；其他教師崗位面試為說(shuō)課。同一崗位考生說(shuō)同一課，考生在封閉環(huán)境下獨(dú)立備課40分鐘，說(shuō)課時(shí)量為8分鐘。面試具體要求見(jiàn)面試公告。

 

　　3.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線按類分設(shè)，A類、B類、C類崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線為此三類崗位當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）面試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分的90%；D類崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線為此類崗位當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）面試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。┚C合成績(jī)合成

 

　　綜合成績(jī)滿分為100分。A類、B類、C類崗位考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。D類音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼兒園教師崗位考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；D類其他教師崗位考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

 

　　綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名；再相同的，按學(xué)歷（學(xué)位）層次從高到低排名；再相同的，進(jìn)行加試。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　A類、B類、C類崗位的體檢由岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，D類崗位的體檢由岳陽(yáng)縣教育體育局組織實(shí)施。

 

　　1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

 

　　2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

 

　　對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織實(shí)施部門提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢合格人員方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（八）考察

 

　　考察由招聘單位的主管部門組織實(shí)施。

 

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　考察合格人員為擬聘對(duì)象。

 

　　（九）遞補(bǔ)

 

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，是否遞補(bǔ)，由招聘的職能部門聯(lián)席會(huì)議研究報(bào)批后決定。若進(jìn)行遞補(bǔ)，在達(dá)到考試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。

 

　?。ㄊ┕?/div>