1.面試內(nèi)容及分值。面試分值為100分，采取結(jié)構化面試方式進行。由縣教育局組織實施，面試方案須報縣人社部門審核同意后實施。

 

　　2.資格復審。面試前，對考生進行資格復查，凡有關材料主要信息不實或不符合報考條件的，取消面試資格。

 

　　3.面試時間：2024年8月7日

 

　　4.面試地點：以準考證上的考試地點為準?？忌鷳礈士甲C上確定的時間、地點和要求參加面試。

 

　　崗位報名人數(shù)與該崗位選調(diào)計劃的比例不得低于3∶1。達不到規(guī)定開考比例，相應核減選調(diào)計劃。核減后仍無法達到規(guī)定開考比例的崗位，予以取消選調(diào)計劃并公告。

 

　　(二)考試成績排名

 

　　按面試成績從高到低的順序排名，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　六、考察

 

　　依據(jù)面試成績排名等額確定考察對象。實際參考人數(shù)小于或等于選調(diào)計劃數(shù)，形不成有效競爭的，設置60分為面試合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的，不得列為考察對象。

 

　　考察由縣教育局組織實施，采取查閱檔案、實地調(diào)查、座談等方式進行。重點考察報考人員師德表現(xiàn)、能力素養(yǎng)、遵紀守法、工作成績、廉潔自律等方面的情況以及報考期間的表現(xiàn)，并核實考察對象的報考條件、報考信息和提交的相關材料?？疾觳缓细竦牟挥柽x調(diào)。因考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額時，按報考該崗位人員的面試成績排名依次遞補。

 

　　七、公示

 

　　對考察合格列為擬選調(diào)的對象進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

 

　　八、聘用

 

　　根據(jù)擬調(diào)單位的空崗情況，按照崗位管理的相關規(guī)定進行聘用，無崗低聘，執(zhí)行實聘崗位工資待遇。

 

　　九、報考服務咨詢及監(jiān)督舉報電話

 

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