1.面試時間和地點(diǎn)：面試時間地點(diǎn)及要求在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。報(bào)考人員須按照公告明確的時間、地點(diǎn)及要求參加面試。

 

　　2.面試對象。面試資格審查合格人員。

 

　　3.面試形式。結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

 

　　5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。對于面試中考生拒絕回答或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。

 

　　6.面試成績。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績。

 

　　7.綜合成績合成與排名

 

　?。?）成績合成

 

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　?。?）綜合成績排名

 

　　按照綜合成績從高分到低分的原則排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進(jìn)行排名。

 

　　綜合成績排名在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

 

　　（五）體檢

 

　　1.體檢對象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績排名從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

 

　　2.組織實(shí)施。體檢工作由桂陽縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間及要求另行在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　4.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　5.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。考察工作由桂陽縣人社局組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　（七）公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，由桂陽縣人社局集體研究確定擬聘用人員名單，在指定官方網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于 7 個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、監(jiān)督電話。為保護(hù)個人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

 

　　（八）擇崗

 

　　招聘單位為桂陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬綜合行政執(zhí)法大隊(duì)的報(bào)考人員，按照綜合成績從高分到低分的原則統(tǒng)一擇崗，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇崗。由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。

 

　　（九）聘用

 

　　對公示期滿沒有問題或所反映問題不影響招聘結(jié)果的人員，由招聘單位及主管部門填寫聘用相關(guān)材料，經(jīng)桂陽縣人社局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

 

　　招聘單位應(yīng)在桂陽縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員在桂陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員請?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站：桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及主管部門均不一一電話通知報(bào)考人員。報(bào)名時登記的聯(lián)系方式須保持暢通，聯(lián)系方式如有變更，請及時告知招聘單位。

 

　?。ǘ﹫?bào)考人員參加筆試、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證件原件（有效期內(nèi)的二代身份證、有效期內(nèi)的臨時身份證、帶照片的戶籍證明）及筆試準(zhǔn)考證，不可用電子證件代替，缺少有效身份證件原件及筆試準(zhǔn)考證的考生不得參加筆試、面試和體檢。

 

　　（三）報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，誠信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚭?，在體檢或考察環(huán)節(jié)因不合格或放棄資格造成招聘計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一招聘崗位考試綜合成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，各招聘崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過1次。擬聘用人員公示后出現(xiàn)崗位（計(jì)劃）空缺的，不再遞補(bǔ)。面試成績在70分以下的報(bào)考人員不得列為遞補(bǔ)對象。

 

　　（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　五、招聘考試服務(wù)

 

　　招聘公告中招聘程序由桂陽縣人社局負(fù)責(zé)解釋，招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等以本次公告為準(zhǔn)。

 

　?。ㄒ唬I(yè)務(wù)咨詢

 

　　桂陽縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0735-4469972。

 

　?。ǘ┡e報(bào)投訴

 

　　桂陽縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0735-4470169。

 

　　附件：

 

　　1.2024年桂陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃崗位信息表.xlsx

 

　　2.同意報(bào)考證明.doc

 

　　3.湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

 

　　2024年桂陽縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年9月4日