1.開考比例

 

　　此次引進(jìn)均為緊缺（急需）專業(yè)人才崗位，不設(shè)置開考比例。

 

　　2. 考試方式

 

　?。?）崗位代碼A01-A04、A22-A27的崗位

 

　　考試采取直接考核的方式。

 

　　直接考核由醫(yī)院成立專家小組，根據(jù)擬引進(jìn)人才提供的簡歷和相關(guān)材料，與擬引進(jìn)人才面（視頻）談后，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核和綜合評(píng)定，并作出書面考核結(jié)論。

 

　?。?）崗位代碼A05-A21、A28-A34的崗位

 

　　考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。所有通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生均參加面試。

 

　　考生綜合成績=面試成績，面試成績按百分制計(jì)算?？忌谐煽兙此纳嵛迦氡Ａ舻叫?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　所有崗位設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線75分（含75分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入后續(xù)現(xiàn)場(chǎng)簽約、體檢及考察程序。

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行通知。

 

　?。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)簽約

 

　　崗位代碼A05-A21、A28-A34的崗位在面試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，以面試不去掉最高分和最低分的總分確定；仍然相同的，另行加試）確定入圍人選，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。現(xiàn)場(chǎng)簽約環(huán)節(jié)因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘同職位的人員中按綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)，不再另行公示。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　1.體檢

 

　　簽約人員即為體檢入圍人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號(hào)等文件執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌氄J(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜另行通知。

 

　　2.考察

 

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由招聘單位對(duì)其政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況進(jìn)行考察。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　因體檢、考察不合格或本人放棄（需出具書面說明）等情況造成招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報(bào)市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)1次。

 

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