在江蘇公務(wù)員考試職位表中，我們看到一個職位的限定條件包含了“學歷”、“專業(yè)”及“其它”，而職位的類別，開考比例及招考人數(shù)也詳細的出現(xiàn)在職位表中。

　　考生在選擇職位時一定要先將自身條件列舉出來，其中包括專業(yè)、學歷、學位、基層工作經(jīng)歷等。

　　1、專業(yè)選“?！辈贿x“泛”。由于高校設(shè)置的專業(yè)太多，很多考生參加人事考試時專業(yè)不對口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關(guān)專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒有冷門，考生如果有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路；

　　2、學歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結(jié)構(gòu)呈“金”字塔型，學歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學位的職位，非全日制的考生即使有學歷也可能被拒之門外；

　　3、優(yōu)選要求工作經(jīng)歷、資格證書、政治面貌等苛刻且自身條件符合的職位；

　　4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒有冷門出現(xiàn)，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對成績不拔尖的考生難有偶然的機會。

　　5、淡化區(qū)位優(yōu)勢。區(qū)位優(yōu)勢差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現(xiàn)。但條件好的地區(qū)總有信心足的優(yōu)秀考生報名，冷門不冷；而條件差的地區(qū)即使出現(xiàn)大熱門，但考生的競爭實力往往差距不會很大，考生應(yīng)該根據(jù)自身實力來選擇。

　　【職位選擇的心態(tài)】

　　很多同學在選擇職位時只考慮到了競爭力、報名人數(shù)等問題，卻忽視了最重要的部分：選擇的職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容是否符合自身的興趣愛好和發(fā)展需要。如果你愛自己的工作，那么這將是你畢業(yè)的事業(yè)，而如果你不愛你的工作，那這只能作為你賴以謀生的職業(yè)。

　　把工作僅僅當成謀生的手段，還是當成終生為之奮斗的事業(yè)，最后的結(jié)果將天壤之別。

　　我們也曾經(jīng)遇到過不少考生提問：可以重新報考公務(wù)員嗎？可以辭職嗎？可以換崗嗎？為什么考上公務(wù)員后還要放棄呢，經(jīng)過了解，我們發(fā)現(xiàn)一部分的考生在考上公務(wù)員后發(fā)現(xiàn)工作根本不適合自己，沒有辦法愛上自己辛辛苦苦考上的職位。

　　大家都知道，公務(wù)員職位不是像普通的企業(yè)職位一樣，不合適就可以辭去另謀出路。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條，未滿最低服務(wù)年限的不得辭去公職；而江蘇公務(wù)員考試公告中也明確規(guī)定江蘇在職公務(wù)員和參公管理人員錄用三年內(nèi)不得重新報考公務(wù)員。

　　大家在選擇職位的時候一定要把心態(tài)調(diào)整好，要考慮自身條件是是否跟職位要求匹配，更要考慮到自己的個性特點、職位規(guī)劃、興趣等等，職位的選擇說大一點也可以說成對未來的選擇，所以馬虎不得，僥幸不得。