面試的考察形式除了傳統(tǒng)的結構化，還有無領導小組討論的形式，結構化面試大多考生已經熟悉，這里江蘇公務員考試網（www.jiangsugwy.org）主要說一下無領導小組討論的面試流程以及注意事項：

　　一、個人陳述階段

　　1、如果題目對發(fā)言順序沒有要求，要努力搶做破冰者(第一個發(fā)言會給考官較深刻的印象，而且避免出現(xiàn)前面組員把論據(jù)說完，導致輪到自己無話可說)；

　　2、如果不是破冰者，個人陳述時不要贅述前面組員的觀點，要提出自己的一些新想法；

　　3、陳述時要嚴格注意把控時間，不能超時，語速要適中，不能過慢；

　　4、如果其他組員發(fā)言時間太長可以適時打斷，請他能言簡意賅的表達自己的觀點；

　　5、最后一個發(fā)言人個人陳述結束后直接帶領大家進入下一環(huán)節(jié)。

　　二、自由討論階段

　　1、第一個發(fā)言的人可以制定討論的規(guī)則、劃定各階段討論時間標準，并征求大家的意見，引導大家進行討論，同時亮出自己的觀點；

　　2、冷場時，對前面討論的內容做下階段性總結來推進討論(階段性總結非常重要)；

　　3、討論過程中要抓住別人的漏洞進行反擊，不要浪費時間復述自己的觀點；

　　4、對于發(fā)言時間過長、發(fā)言次數(shù)過多、發(fā)言錯誤或者發(fā)言偏題的組員可以打斷，但是打斷的要注意措辭委婉并說明自己的理由；

　　5、搶到話語權時，要把自己的觀點論述完整，要注意推進整場討論；

　　6、找不到充足的論據(jù)證明自己的觀點時或者討論限定的時間快到時，適時放棄自己的觀點(具體怎么說參考老師給的話術)；

　　7、最后一個亮明觀點與大家達成共識的人做最后的總結陳詞。

　　三、總結陳詞階段

　　1、總結陳詞前自己先向大家做一個小總結，尋求大家的補充意見，再自薦征求大家的意見；

　　2、總結陳詞時要先表示感謝，再簡單概括下討論的話題，總結過程中要注意進行題目解讀，最后在陳述大家達成的一致意見，整個過程不要超過5分鐘；

　　3、做總結陳詞的組員站起來做以示對大家的尊重。

　　四、各類題目注意事項

　　1、社會現(xiàn)象類問題，影響、問題、對策等要分開敘述，注意條理清晰；

　　2、方案策劃類問題：框架包括活動的目的、對象、方式、活動內容、流程和活動要求等；

　　3、兩難式問題，思考過程中選擇對自己有利的，多多尋找論據(jù)證明自己的觀點，不過對立觀點也得準備，以備不時之需，兩難式問題沒有標準答案，討論起來會更激烈，需要多增加自己的知識儲備，以便能使自己論據(jù)會更充足；

　　4、資源分配式問題，資金分配是重點，重點在于選出來的選項以及排序問題。

　　五、整場討論中要特別注意的能力

　　舉止儀表、表達能力(清晰、流暢、有條理、自然)、傾聽能力、團隊合作能力(避免參與度過低、避免咄咄逼人)、情緒控制能力、組織能力(時間把控、照顧弱者、牽制強者、引導發(fā)言)、討論過程中要提高音量。

　　綜上所述，無領導并非真的沒有領導，而是要在討論中逐漸占據(jù)主導地位，考生們需謹記公考選賢用能，在坦誠的同時，合理運用技巧，最后取得成功。

　　以上，祝面試成功！