江蘇公務員面試成績占比為50%，所以面試是非常重要的一環(huán)！近兩年江蘇新增了結構化小組面試形式，很多小伙伴對結構化小組面試可能還很懵！那么江蘇公務員考試網（www.jiangsugwy.org）就帶大家來談談結構化小組面試，幫助大家理清重點，直擊難點。

　　備考時間看似充分，實則緊張

　　結構化小組面試不同于結構化面試，往往會讓同一組的3個考生提前進入準備室，給出3道題，并給15分鐘的時間讓學生進行思考，還提供紙筆，便于學生列提綱，甚至記錄的草稿紙還能帶進場內。所以很多學生會心中竊喜，以為時間充分，題目回答一定沒有問題。事實上并非如此。

　　一則是因為大家同樣都準備充分，二則是因為在這種情況下，你能想出來的其他考生也能想到，那么到了考場上，就很可能與其他學生回答的雷同，尤其是如果我們排到了后面，發(fā)現(xiàn)自己想說的別人全說過了，這反而會讓自己緊張不安。因此，時間充分并不意味著你就一定能答好。為了能脫穎而出，我們更需要從不同角度思考問題，打造亮點，因此也是非常困難的。

　　對手答題看似與我無關，實則關系密切

　　在結構化面試中，考生只需要關注自己的答案即可。但是在結構化小組的面試中，我們不僅自己需要答題，還需要點評其他考生。因此其他考生答了什么，對我們來說至關緊要。這就使得很多考生陷入兩難，如果不認真聽，那么點評時便很難有針對性。如果認真聽，那么又會影響自己的思考。很多考生會因此非常慌亂，一會記錄別人的答案，一會兒又想自己的答案，結果可能哪一件事都沒做好，甚至遺憾離場。因此這個過程并非像大家想的那么簡單，除了要在備考階段充分利用時間之外，考場答題還需沉著冷靜，認真記錄，反應迅速。

　　點評環(huán)節(jié)看似能狠擊對手，實則要點到即止

　　答題過后便是點評環(huán)節(jié)。每個人都需要點評其他兩位考生，限時2分鐘。一些考生認為這是打擊對手的好時機，可以抓住機會將對手的問題痛陳一番，從而凸顯自己。但是實際上并非如此。點評也是有章法的。其一是要顯示出自己對別人的禮貌和尊重，因此在用語上還需斟酌。其二是點評問題要準確，不能亂說一通，因此這就要求考生必須對題目掌握透徹，也能準確抓住對手的問題所在。其三是考場上的對手水平不一，有的表現(xiàn)非常好，導致考生無處可點，只能說好好好，還有的考生能力較差，又導致考生抓不住重點，不知從何下手。因此還需要考生具備相應的技巧，能針對不同情況合理應對。

　　回應環(huán)節(jié)看似是回應對手，實則要突出自己

　　點評完了以后，每個人還需要對對手的點評進行回應。這個環(huán)節(jié)很多考生缺乏技巧，有的被對手說的心服口服，嘴上的回應變成了對他人的贊美。有的考生對對手的點評表示不服，便火力全開，準備應戰(zhàn)，事實上是被對方激怒，情緒失控。因此，這個環(huán)節(jié)特別需要考生們沉著冷靜，思路清晰，掌握回應技巧，從容應對。

　　綜上所述，結構化小組相比于結構化，不只是組織形式的變化，它對考生的考查更全面，難度指數(shù)也迅速攀升。因此，各位考生只有充分把握這種形式的細節(jié)和精髓，并通過全方位、針對性的練習，不斷提升應對各個環(huán)節(jié)的能力，才能在面試中旗開得勝。