考試采取崗位能力測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，由灌南縣公安局統(tǒng)一組織，灌南縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第九紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督指導(dǎo)，應(yīng)聘人員在考試各環(huán)節(jié)均須按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。

 

　　1、崗位能力測(cè)試

 

　?。?）文職輔警崗位進(jìn)行閉卷筆試，筆試內(nèi)容為文秘、法律、計(jì)算機(jī)、時(shí)事政治等綜合知識(shí)和能力素質(zhì)內(nèi)容，不指定復(fù)習(xí)用書，滿分100分。

 

　?。?）勤務(wù)輔警崗位進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。測(cè)試項(xiàng)目為4X10往返跑、1000米（女性800米）、縱跳摸高。

 

　　崗位能力測(cè)試注意事項(xiàng)：

 

　?。?）筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

 

　?。?）應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加崗位能力測(cè)試。

 

　　（3）考生在崗位能力測(cè)試當(dāng)天進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)應(yīng)主動(dòng)掃碼并配合檢測(cè)體溫。“蘇康碼”“行程碼”為綠碼，且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加測(cè)試。來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生還應(yīng)主動(dòng)出示有效的7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)為陰性的報(bào)告?？忌鷳?yīng)自備一次性醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，除身份確認(rèn)環(huán)節(jié)需摘除口罩以外全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。

 

　?。?）按當(dāng)前疫情防控有關(guān)要求，測(cè)試當(dāng)天持“蘇康碼”“行程碼”非綠碼的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)參加測(cè)試，并配合安排至指定地點(diǎn)進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。筆試前14天內(nèi)有國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)（境）外旅居史或有新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者密切接觸史的考生，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告，并配合安排至指定地點(diǎn)進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，或不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，構(gòu)成違法的將依法追究其法律責(zé)任。

 

　　崗位能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。文職輔警根據(jù)崗位能力測(cè)試成績(jī)排名情況，按崗位擬聘用人數(shù)不超過1:3的比例從高到低確定進(jìn)入面試人員名單。勤務(wù)輔警崗位能力測(cè)試合格者進(jìn)入面試。

 

　　2、面試

 

　　采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，考察應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)、組織協(xié)調(diào)、處理問題、臨場(chǎng)應(yīng)變、人際溝通等各方面能力和語言表達(dá)、儀表舉止等綜合素質(zhì)。

 

　　3、總成績(jī)計(jì)算

 

　　文職輔警總成績(jī)＝崗位能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　勤務(wù)輔警總成績(jī)?nèi)∶嬖嚦煽?jī)。

 

　　采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

 

　　（三）體檢

 

　　考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選，體檢按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。不按時(shí)參加體檢或無法聯(lián)系者，視為棄權(quán)。

 

　　（四）考察和公示

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對(duì)報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行考察，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察工作參考《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》等相關(guān)規(guī)定，法律法規(guī)或國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。遇有棄權(quán)、不合格者，取消資格。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在灌南縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

 

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

 

　　（五）聘用

 

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，通知聘用人員攜帶有效身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)（失業(yè)）證、解除（終止）勞動(dòng)合同證明等相關(guān)材料按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式予以聘用，試用期滿考核不合格或者被證明不符合招聘條件者，依法解除合同。

 

　　四、工資待遇及管理考核

 

　　新聘用人員試用期滿經(jīng)考核合格后，工資參照縣公安局現(xiàn)有相同崗位警務(wù)輔助人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，縣公安局按照規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，同等享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。新聘用人員按照《灌南縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》及崗位職責(zé)要求進(jìn)行管理，定期考核被聘用人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作績(jī)效、遵章守紀(jì)等情況，每月工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情給予批評(píng)教育，取消報(bào)名、考試、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察資格，或者不予錄用、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得報(bào)考公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　灌南縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第九紀(jì)檢監(jiān)察組：0518-81869060

 

　　六、本簡(jiǎn)章未盡事宜由灌南縣公安局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：灌南縣公安局2021年警務(wù)輔助人員招聘崗位表.xls

 

　　灌南縣公安局

 

　　2021年11月17日