根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，若出現(xiàn)末位同分的，則并列考生全部進(jìn)入面試。不足1：3的，按實(shí)確定。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的入職動(dòng)機(jī)、儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分（含）為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī),面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

 

　　（五）體能測(cè)試

 

　　體能測(cè)試對(duì)象為所有面試合格人員。體能測(cè)試參考公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括：立定跳遠(yuǎn)、男俯臥撐（女仰臥起坐）、10米×4往返跑、男1000米（女800米）共四項(xiàng)，體能測(cè)評(píng)實(shí)行單項(xiàng)淘汰制，任何一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，即視為體能測(cè)評(píng)不合格。

 

　?。w檢

 

　　按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的權(quán)重比例，采取百分制形式計(jì)算總成績(jī)（計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員。若總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者在前；若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，通過(guò)加試（筆試）確定，以加試成績(jī)高者在前。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄人民警察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　　（七）政審

 

　　體檢合格人員進(jìn)入政審。經(jīng)過(guò)體檢篩選后，根據(jù)總成績(jī)按招錄計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加政審人員。政審側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、前科劣跡、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。

 

　?。ò耍┕?/div>