1、研究生崗位對(duì)報(bào)名資格初審合格的人員采取面試的方式進(jìn)行，面試總分100分，合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。面試內(nèi)容為崗位類(lèi)別專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　2、其他招聘崗位考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均實(shí)行百分制?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。?）筆試

 

　　筆試分崗位類(lèi)別進(jìn)行，內(nèi)容為相應(yīng)崗位類(lèi)別必備的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

　　筆試時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

 

　　筆試成績(jī)以百分制形式在東臺(tái)市人民政府網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。

 

　?。?）面試

 

　　筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按不超過(guò)核定后的招聘計(jì)劃數(shù)3倍比例確定面試人員（含末位同分者），不足1：3的按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

 

　　資格復(fù)審，東臺(tái)市人社局、東臺(tái)市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)在面試前對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，如有復(fù)審不通過(guò)出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格復(fù)審的，將被取消面試資格。如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到復(fù)審結(jié)果的通知后3日內(nèi)向東臺(tái)市衛(wèi)健委書(shū)面陳述申辯。

 

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合分析、理論素養(yǎng)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力，面試合格線為60分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知考生。具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

 

　　面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）。筆試、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ǘw檢考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)，由高分到低分按核定后的招聘崗位數(shù)1:1的比例確定各招聘崗位參加體檢人員名單，研究生崗位若面試成績(jī)相同，加試決出名次（加試方式、時(shí)間另行通知），其他招聘崗位，若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試決出名次（加試方式、時(shí)間另行通知）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。在體檢、考察等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，在該職位考試成績(jī)合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。辦理聘用手續(xù)后不再遞補(bǔ)。

 

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