按筆試成績(jī)由高到低順序，按所招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例，確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。面試總分為100分，成績(jī)達(dá)到60分為合格，成績(jī)不合格者不得錄用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

 

　　進(jìn)入面試人員于12月15日下午2:00-5:30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，并攜帶通知書和有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間，到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試。

 

　　（四）體檢。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例采用百分制計(jì)算考生綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象(如遇綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試得分排序)。體檢工作由縣商務(wù)局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由商務(wù)局另行通知，體檢費(fèi)用自理。

 

　?。ㄎ澹┛疾?。縣商務(wù)局按照本方案確定的聘用條件對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行?？疾鞂?duì)象個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。

 

　　（六）公示和聘用。根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在泗陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)(www.siyang.gov.cn)公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議或公示期間反映的問(wèn)題不影響聘用的，由縣商務(wù)局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。如聘用人員與原用人單位存在勞動(dòng)（聘用）合同或相關(guān)協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

 

　　在體檢、考察、公示、聘用階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用結(jié)束后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

 

　　四、有關(guān)待遇

 

　　按照目前我縣合同制人員4550元/月待遇標(biāo)準(zhǔn)（含基本工資、單位和個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)部分）執(zhí)行，年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

 

　　五、招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)公平、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)各界監(jiān)督（監(jiān)督電話：0527-80629206）。

 

　　六、本簡(jiǎn)章由泗陽(yáng)縣商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0527-85212074。

 

　　附件：

 

　　1.2023年泗陽(yáng)縣商務(wù)局公開(kāi)招聘合同制人員崗位簡(jiǎn)介表

 

　　2.2023年泗陽(yáng)縣商務(wù)局公開(kāi)招聘合同制人員報(bào)名表

 

　　泗陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　泗陽(yáng)縣商務(wù)局

 

　　2023年11月28日