按筆試成績由高到低順序，按所招聘計劃數(shù)1:3比例，確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不足3:1的，按實際符合條件人數(shù)進行面試。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力、工作態(tài)度等。面試地點以面試通知書為準。面試總分為100分，成績達到60分為合格，成績不合格者不得錄用。面試成績當場通知考生。

 

　　進入面試人員于12月15日下午2:00-5:30在報名點領取面試通知書，并攜帶通知書和有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時間，到達指定地點參加面試。

 

　?。ㄋ模w檢。按照筆試成績、面試成績各占50%的比例采用百分制計算考生綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象(如遇綜合成績相同時，按面試得分排序)。體檢工作由縣商務局組織實施，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點由商務局另行通知，體檢費用自理。

 

　?。ㄎ澹┛疾臁？h商務局按照本方案確定的聘用條件對體檢合格人員進行考察，考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行?？疾鞂ο髠€人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。

 

　?。┕竞推赣?。根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在泗陽縣人民政府網(wǎng)(www.siyang.gov.cn)公示5個工作日。對公示期滿無異議或公示期間反映的問題不影響聘用的，由縣商務局與聘用人員簽訂勞動合同，試用期一個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同。如聘用人員與原用人單位存在勞動（聘用）合同或相關協(xié)議的，由本人自行負責處理。

 

　　在體檢、考察、公示、聘用階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績從高分到低分依次遞補。聘用結(jié)束后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

 

　　四、有關待遇

 

　　按照目前我縣合同制人員4550元/月待遇標準（含基本工資、單位和個人應繳社會保險部分）執(zhí)行，年終由用人單位進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

 

　　五、招聘工作堅持公開公平、擇優(yōu)競爭原則，全過程接受紀檢監(jiān)察及社會各界監(jiān)督（監(jiān)督電話：0527-80629206）。

 

　　六、本簡章由泗陽縣商務局負責解釋。咨詢電話：0527-85212074。

 

　　附件：

 

　　1.2023年泗陽縣商務局公開招聘合同制人員崗位簡介表

 

　　2.2023年泗陽縣商務局公開招聘合同制人員報名表

 

　　泗陽縣人力資源和社會保障局

 

　　泗陽縣商務局

 

　　2023年11月28日