1. 筆試（滿分100分）：筆試內(nèi)容為駕駛員公共知識(shí)。包括機(jī)動(dòng)車駕駛理論、駕駛技能及其他綜合知識(shí)等，主要考查應(yīng)聘人員對(duì)交通法規(guī)和駕駛員職業(yè)道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

 

　　2. 技能測(cè)試（滿分100分）：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)的5倍從高分到低分依次確定進(jìn)入技能測(cè)試人員（末位同分的一起進(jìn)入）。不足5倍的，按實(shí)確定。技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的駕駛素養(yǎng)和駕駛技能（含場(chǎng)地駕駛和道路安全文明駕駛），對(duì)應(yīng)聘者的安全法規(guī)意識(shí)、駕駛技能等作出評(píng)價(jià)。

 

　　3. 面試（滿分100分）：技能測(cè)試結(jié)束后，計(jì)算筆試成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)的總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘人數(shù)的3倍從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員（末位同分的一起進(jìn)入）。不足3倍的，按實(shí)確定。面試主要考察應(yīng)聘者的言談舉止與應(yīng)急反應(yīng)，對(duì)應(yīng)聘者的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)禮儀等作出評(píng)價(jià)。

 

　　以上三項(xiàng)考試結(jié)束后，筆試、技能測(cè)試和面試成績(jī)按3：4：3的比例折算出綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、技能測(cè)試、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)。筆試、技能測(cè)試及面試的時(shí)間和地點(diǎn)分別另行通知。

 

　　（五）體檢與考察

 

　　1. 考試考核結(jié)束后，按照考試考核綜合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢。

 

　　2. 體檢不合格或主動(dòng)放棄資格的，由用人單位確定是否遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　3. 體檢合格人員進(jìn)入考察。

 

　?。╀浻檬掷m(xù)辦理

 

　　勞務(wù)派遣制員工與江蘇大眾人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣至南通市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)用車中心，試用期為兩個(gè)月。擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

 

　　五、其他

 

　　1. 對(duì)于考核達(dá)到一定分?jǐn)?shù)線，但未進(jìn)入體檢、考察范圍的人員，作為招聘?jìng)溆萌藛T，成績(jī)1年內(nèi)有效。如有擬錄（錄用）人員被淘汰或者本人放棄，以及發(fā)展需要急需補(bǔ)充人員時(shí)，可從本次招聘?jìng)溆萌藛T中，按照招聘成績(jī)、崗位匹配性選用人員，經(jīng)體檢、考察合格后予以錄用。

 

　　2. 薪酬待遇參照輔助執(zhí)法類外勤崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　附件1 崗位簡(jiǎn)介表.docx

 

　　附件2 報(bào)名表.docx